为啥领导不喜欢百依百顺的员工？别瞎猜了，这才是最真实的原因(领导为啥不喜欢我和别人交流)

细心的职场人士就会察觉到，无论在哪个公司上班都有这么一种员工：不管领导让他干什么都不会拒绝，即使工作当中遇到了一些难题，也不懂得向同事请教，向领导汇报，可以说是典型的“老实人”。

尽管这类员工安分守己，对领导可以用百依百顺来形容，但等到公司提拔人的时候，这类员工总是榜上无名，这究竟是为什么呢？按道理来讲，听话照做的员工应该得到嘉奖才对，可为何有这样的下场呢？其实原因很简单，同样也很真实。

不懂拒绝，有求必应的“老好人”，更容易被领导忽视

虽然老实的员工，平时看起来勤勤恳恳，对领导安排下来的工作任务都能如期完成！但正因为太老实，所以才会受制于人，完全得不到领导的重视。不像某些同事，遇到自己不擅长的工作敢于拒绝，不怕领导指责和批评，不知大家有没有发现：

其实在生活当中，总有一些老好人到最后都会遭遇不公平的对待！对一个人好并没有错，可对一个人太好或者有求必应的话，就会让别人觉得那是理所当然！所以无论是在职场上还是生活中，都不要做一个老好人。

“听从领导的安排”并没有什么不对，关键还是得看什么样的工作任务，比如自己本来知道领导的安排不对，可偏偏碍于面子不敢指出所存在的问题，以至于到最后错误百出，既不能得到领导的赏识，同时自己也做了没有意义的事情。

虽然本人不喜欢学校那一套教学方式，但有些老师的话还是说的有些道理的。现在很清楚的记得，有位老师曾跟我们讲：“听话照做的孩子不一定是好孩子，可有主见的孩子一定是有出息的孩子”。

其实我认为这话也同样适用于职场中，作为员工，就算很听话，领导也不一定就会提拔重用你，可如果你所做的工作，一切都以公司利益为重，即便你的观点不正确，领导也会注意到你。

当然还有一类听话的员工，也照样得不到领导的重用，比如当与领导意见相左的时候，选择屈服就是一种懒惰，不是不想去行动，而是懒于思考、疲于证明自己观点的一种表现。

因为在这类员工的心里，听从指挥是最省时省力的解决办法，毕竟沟通成本几乎为0，听话照做，不管最后的结果如何，都与自己无关。咱们废话不多说，就简单的进行一次换位思考，如果你是公司的领导，你会重用这类“没有自己主见”的员工吗？

以上所分析的正是：在职场当中，对领导百依百顺的员工，为何不能被提拔重用的一些原因。当然如果你对此有不同的观点，也还请多多指教与提醒！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！

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