为什么工作上处处帮助别人，不为难人不批评人，换来的却是不尊重(为什么自己工作处处受挫)

在职场上，尤其是在机关事业单位，“老好人”还是非常有市场的。同事有事会主动帮忙，或者最起码同事提出要求或者请求时，都会尽自己的努力去帮助对方。自己有事没事也不会麻烦别人，遇事都是你好我好大家好，即使同事出现失误或者犯了错误，也不会严厉批评或者为难别人，总觉得有事有制度管着，有领导管着，跟自己没有多大关系，自己只要守好本分就行。这种人在单位，一般都是上了一定年纪，有一定资历，大家都会很客气，只不过有的人会私底下有意无意地忽略，让人觉得不尊重“老人”。现在领导职数紧缺，大多数没有什么发展前途、年纪又大的职工，都会有这种“佛系”的行为，在机关事业单位非常常见。

1、工作上要有成绩，要有建树。如果不想被忽视，或者不甘心就这样被人看不起，一直到退休，主要还是“打铁还须自身硬”，主观上要努力。在单位，无论是老人，还是新人，如果业务精熟，都是非常受欢迎的。对单位的各项工作或者某项业务，是大家公认的行家里手，对政策把握深，专业知识有积累、有经验，工作方式方法也比较灵活有力，主观思想比较积极，无论是领导或者是同事，都会非常看重，有事经常请教，有什么福利待遇也会经常记着想着。即使自己不争名不夺利，单位都会给予这样的业务能手非常高的社会地位。

2、再有就是要有态度。虽然是“老好人”，但在大是大非面前，在关乎大局面前，都要有坚决的态度，反而是个人的私利，或者是小事，可以忍让，可以牺牲。不要过分追求待遇、享受，应该自己得到的尽管理直气壮，但千万不要过于在乎个人得失，凡事必争，遇利必争，非常容易引起别人的反感。大家尊重的是有是非感、有正义感、有原则性的“老好人”，这和“滥好人”还是有非常大的区别的，也和时时处处耍心机、充好人不一样。

3、要学会拒绝别人。任何牺牲都要有度，在不影响大家利益或者个人利益的前提下，给予同事帮助是应该的，但不能凡事都“好好好”，没有原则地迁就他人，也不是好事。如果形成了习惯，会给单位管理造成影响，也会给他人造成困扰。“升米恩，斗米仇”，如果给别人形成了习惯，自己真正有事的时候，偶尔拒绝别人一次两次，就可能彻底得罪别人了。适当拒绝别人，不给自己造成负累，也给别人成长的空间和机会，才是适合的。

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