老总说，要想做人上人，就要在牺牲别人的利益上才能成功。是吗？请回答？

成功者，是应不学习实践坚持下去走向成功的基础，如果要想成功，也虽兼顾别人的利益与需？为多数人的利益，可牺牲少数人的利益，为少数人的利益，不可牺牲多数人的利益才对。

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小胜靠智，大胜靠德，把牺牲别人的利益当作成功的捷径，这样的领导本身人品就有问题，今天他可以牺牲别人的利益，明天他就有可能牺牲身边的任何人，这样的领导不跟也罢。

而且从现实来说，职场上并不是零和的游戏，不是你把别人干掉，你就能够获得胜利，更多的是能够达到别人所不能完成的目标，而这取决于个人的专业能力、带领团队做战的能力、调度资源的能力。

职场上需要团队作战，这不仅仅指部门内部团结一致，也包括和其他部门的统筹协作，而要达到这个目标，必须能够兼顾到各方的利益； 如果一个领导一心只是想靠牺牲别人的利益往上爬，即使因为一点小聪明得到眼前的一点利益，也不会走得长远。

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这是胡扯的。

可以成就别人的同时，成就自己，而不是专门的损人利己。

当然，在成功的道路上，也不可能让所有的人都满意，总要伤害一部分人的利益，那也是没有办法的事情。马云们造就一些网购就业机会的同时，也让一些传统的商人，生意不好做。革命先烈，在革命的同时，难免要消灭一些人，牺牲一些人，有些可能是无辜的人，但是，对于伟大的事业来说，一些较小的牺牲，是难以顾及的。

当然，出发点就是要牺牲别人的利益，那就是不对的，过程中，不得已造成一些人利益的牺牲，那是在所难免的。

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怀有牺牲舍去自已的利益之上的意志形态才配做人上人的成功，没有自已努力的付出和精神思想的激励永远不会做人上人的成功。

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坚决反对这种卑鄙无恥的人生哲学！

真正的“人上人”，应该是指那些“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的道德高尚之人，是为人民谋幸福之人，绝不是这些败类。这些败类的人生哲学造就了一些在民为“贱民”，当官为贪官的一类坏人。

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这句话要辩证的看待。对于每个人来说，都是牺牲别人的利益得到的价值，这本身就是一个对立的观点。

对于老板来说，很直白的说，他开办公司就是为了赚钱，满足自己的利益，这是一个最根本的观念，无所谓对错。如果牺牲员工的既得价值，员工的得到的工资少了，自然，老板的利润就多了。市场上做同样项目或者工程的队伍少了，老板的利润也自然多了。。。总之，老板的苛刻，甚至不择手段，都是在牺牲别人的利益，人上人只是一个冠冕堂皇的理由罢了。

对于员工来说，在公司供职的时候，就是为了赚钱，只不过有些人想用自己的实力赚钱，有些人想用勤奋地工作赚钱,有些人想靠关系赚钱，无论过程如何，都是为了安身立命，养家糊口。员工的诉求得不到满足，久而久之，老板和员工就成了对立的两个阶级。

在激烈竞争的职场中，在员工们对成功的认识上，有的人自恃清高，对追求成功摆出一副回避甚至恶意批评的姿态，好像成功是一件违背道义之事。有些成功者不敢理直气壮地表明自己就是成功人士，处处都加小心，好像做了什么亏心事。在追求成功的过程中，他们不能摆正心态，对自己工作的目的和目标都不是十分明确。这些都是典型的不良心态，对事业成功的认识上存在偏激行为，认为要取得事业成功就必须要靠牺牲他人的利益才能获取，成功是靠别人作为跳板的。但是不要忘了，一个人之所以能取得成功，一定是他承担了别人不敢承担的责任，付出了别人不想付出的努力。

 实际上，工作的乐趣不在结果而在于过程，结果只能说明你成功了，而过程是人生旅途中的一大财富。很多老板会认为，我只要结果，因为只有一个项目达到一个节点或者完结了，就会带来利润。而这个过程对于员工来说才是最重要的，认真做好每一项工作，敢于承担重任，付出超常的代价，才能体会到特别的乐趣，才能很好地把握成功。这样的心态才是正确的工作心态。

如何正确处理好老板与员工的关系，如何正确在职场提高自己的能力是我们作为员工应该学习的，老板的一些所谓“经典名言”不是我们的关键所在，可能你会附和，也可能你会厌恶，人生努力了才精彩，损人不利己的事情，还是不做为妙。

 

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牺牲别人利益占据别人的财产。这就是人类险恶？显示出人性不则手段？所谓的人上人不过是人玩人和害人。人性变了不再文明？而是当今人类灾难！

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这个论点的原话是“要做人上人，就要以牺牲他人利益为代价”。

这种观点是典型的“损人利己”主义。新中国成立后，是坚决反对“损人利已”主义的。如今又有人提出来，作为座右铭，实在是尘渣泛起。

试想，人人都以牺牲他人利益为代价，而做人上人，这社会不就乱了套了吗？

事不关己高高挂起，有利的事争先恐后，没利的事退避三舍。自私自利个人主义横行，那么，还怎么提升社会文明和国民素质？社会公德何在？

看看当今社会上一些怪异的现象吧，疏亲断友诚信缺失。人与人之间淡漠，情谊全无。相互之间谁也不信谁，不能有经济往来，否则，就恩断义绝。如是等等，不都是为了个人利益，不惜牺牲他人利益闹的吗？！

实话实说，这种社会生存理念，真的后患无穷。

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要想做人上人，准确来讲应该是凭实力与把握机会的能力来击败你的竞争者。

这是公平的竞争，也就不存在牺牲别人的利益，因为在竞争没有结果前，这个利益并没有说一定是谁的！

职场上的竞争永远是实力与把握机会的能力的竞争，有能者居之，千百年来的历史规律，无能者即使偶然居之也只能是瞬间云烟，无法长久居之！

一、个人的实力是显性存在的，可以感受到的。

职场上一个人的实力有很多种表现形式：

1.专业技术能力。

2.分析与处理问题能力。

3.业务管理能力。

4.冲突管理能力。

5.影响他人的能力。

6.谈判能力。

7.辅导他人能力。

……

这些都是一个人在职场的硬实力，也是朝着迈向人上人的硬实力。

二、个人把握机会的能力是隐性的，好难显现的，这是一种软实力。

1.发现与捕捉到职场机会是人的悟性与聪明的体现。

2.机会面前能够主动把握是人的勇气与格局来决定的。

3.最终获得职场机会是个人情商与能力的综合体现。

在职场中，竞争对手众多，每个人都追求在职业发展上有更好更高的成果，不可避免会陷入职场竞争中。但只要是保持公平公正的环境，发挥自己的硬实力与软实力，争取做到人上人，不一定要扯上牺牲了谁的利益，这是你应该收获的公平竞争的胜利！

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答：老总的话是错误的，我不认同。以牺牲别人的利益获得成功就是损人利己，非正道，到头来既损人又损己，就叫做损人不利已。做人要守本份，道德底线不能丢，那些极端自私的人为获取利益、不择手段把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，不惜损人利己、虽然一时得挺，但终极到头來都无好下场，这就是人在做天在看。人要活在阳光下，要光明磊落，才能活得潇洒，活得坦荡！祖先告诫：“人要取本分之财、戒无名酒，常怀克己之心”，近代上海大亨杜月笙告诫：人要吃得苦中苦、方为人上人。

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