单位一把手是女的，什么体验？(单位一把手女领导)

我老婆就是单位的一把手，我来给大家说说她的感受：

1.女一把手也有男秘书。

我老婆有自己的司机，还有一个男秘书。这个男秘书日常主要是接听电话，通知重要活动。我当时曾经和老婆提出来，不能找个女秘书吗。老婆说主要是他们单位女同志小，能灵活办事的不多，有的都是拖家带口的，秘书这个工作需要八面玲珑，占用休息时间也比较多，所以一般女同志不愿意干。.

2.女一把手和男班子成员共事不容易。

我老婆公司班子成员一共有9个，除了她自己，其他8个人都是男的。在这样的班子里，把队伍带好并不容易。好在我老婆比较强势，又加上女性比较心细，所以才能和其他8个人处理好关系。老婆说，对于他们分管的工作，很多情况下都是听取他们自己的意见，绝大多数她都不会反对，特别是年龄大的领导，手中有一定的权力，社会关系也很复杂。老婆说我做不到让别人不犯错误，但我可以保证自己不犯错误。去年，他们单位一个三把手因为违纪问题进去了，老婆说，这下很多人老实了，以前不按规矩的，现在都要按照规矩来了，这个警示教育作用再好不过了。

3.女一把手也会抽时间美容放松。

老婆虽然经常很忙，但也会抽出时间去美容会所美美容颜，做个SPA，有时也会带我一起去。上次，我们一起去了一个洗脚城，小姑娘给捏捏脚，捶捶背非常的放松。老婆常年坐办公室，颈椎不舒服，我给按脖子她嫌疼，一般都会找个盲人小伙子能按按，说很舒服。

4.女一把手也喝酒。

老婆应酬比较多，基本上每天晚上都有饭局，她一般不喝酒，但是没有办法的时候也会喝点，比如上级领导来视察，有的领导喜欢喝酒，就陪着喝点。老婆酒量还可以，白酒基本上半斤没有问题，红酒多的时候能喝一瓶，她不喝啤酒，说喝了啤酒长肉，女人还是比较喜欢保持身材。

5.女一把手也会流泪。

在单位里受了委屈，老婆回家后也会向我哭诉，我有时也会帮着想想办法。但大多是业务工作上的事，我也参与不了多少。有时会帮她问问我一个当一把手的同学，他们之间共性问题都有，可以通过畅聊寻找解决问题的方法。

当一把手不容易，当女一把手更不容易。真诚希望各位能好好对待自己单位的女一把手，积极支持配合工作，就说这些，谢谢。

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我曾经给一个国企的女一把手当过3年司机，感觉一言难尽。她平时在公司表现正派，其实背地里的事让人三观尽碎！

刚开始我在那家公司送货，有一次，后勤部门的一个领导问我愿不愿意去当一把手的司机。因为他觉得我开车技术不错，最主要的一点我是大专学历，一把手要求自己的司机必须是大专以上文凭。

我刚开始本来不想同意，我心想给领导当司机，时间估计不自由，说不准什么时候需要用你了，就使唤你，你还不能不去。

可是后来那个后勤部门领导跟我说，当一把手的司机以后，工资能比现在每月多800元。我一听，这点还不错，考虑了一下我就答应了。

第一次见一把手，我觉得印象不错。她40多岁，并不像想象中的中年大妈，相反很有上位者的气质，举手投足中让人觉得这人很有修养。

刚开始给她当司机的头半年，一切都很正常，并没有发生什么事情，直到有一天送她去开会的时候，无意间听见了她的谈话。

那天她在车上接了一个电话，虽然她将声音压的有点低，但我还是听见了。我本来对她的电话并没有什么兴趣，主要是她有点反常。

因为她说话的音调和平时完全不一样，那种音调一般是小姑娘面对心上人撒娇时才会用的。我一下子就被吸引住了，赶紧竖起耳朵听起来。

她跟电话里的人说道，晚上酒店已经订好了，还是老地方，还说自己那一位出差去了，所以今天晚上就在酒店不回去了。

我一听，感觉不妙，看样子她是包小三了吧。我故意装作没听见的样子，还是专心开我的车。

送她去会议地点后，我就开车回了公司。结果快到下班点的时候，她给我发信息，说让我去会议地点等她。她说等她开完会后，她要去某某酒店见一个很重要的客户，让我到时送她过去。

我又开车过去，等她会议结束后，送她到了酒店。她下车后，让我先回去，我本来打算直接离开的，结果无意间透过后视镜看见她并没有进去酒店，而是站在刚才下车的地方，似乎在等人。

我的好奇心一下子就被勾起来了，我开着车掉了一个头，然后开到酒店旁边的一个景观假山旁，停下车子开始悄悄观察。

大概5分钟的样子，一辆车在酒店门口停下，里面出来了一个年轻男子，个头挺高，长相看不太清楚。他走到她身边，两人亲昵地挽起手，走进了酒店。

这个男子肯定不是她儿子，因为她儿子我见过，个头并不高。她包男小三的事情应该是确认无疑了。完全没想到啊，平时看着挺正派的一个人，居然会干这种事。

这事我也不敢和别人说，窥视领导的隐私是本来就是职场大忌，我也只是为了满足自己的好奇心。

有一天，我送她去机场出差。途中她接了个电话，尽管她尽量压低了声音，但是由于很生气，她说话的音量还是有点大。

电话里，她似乎在教训对方，说某某越来越针对她了，让电话里的人赶紧想办法把他搞走。

她说的针对她的人是公司的一位副总，在公司的风评还是不错的，也不知道是哪里惹她不快了。

没过多久，她口中所说的那位副总的助理一天突然过来找我，神神秘秘的。我跟他并没有啥交情，平时在公司见了也就点点头的那种关系。

他突然过来找我，我确实有点吃惊。他找了个吃饭的地方，喊我去和他一起喝酒。开始他也没说啥，就是唠嗑，酒过三巡后，他突然低下头压低声音说道：“兄弟，有个事想找你帮下忙！”

我一听，心里咯噔一下，我感觉他要问的事和一把手有关。他从衣服兜里掏出一个信封，鼓鼓的，继续说道：“这是一点小心意，我其实就是想问一下，你给一把手开车也有一段时间了，你有没有发现她哪里有不正常的地方？”

果然被我言中了，原来他想从我口里打听一把手的把柄。我虽然有点看不惯一把手的为人，但是我更不想牵扯到领导之间的是非中去。

我想都没想，直接对他说感觉一把手都还挺正常的，并没有发现啥异常。他不死心，说心意可以再谈，只要我提供一些有用的线索就行，我还是很坚定地告诉他没有。

他见我这样，以为我确实没啥机会接触一把手的秘密。这事后没多久，那位她口中针对的副总就被调走了，去一家子公司当一把手去了，一同调走的还有副总的助理，也就是找我探口风的那个人。

她则继续扮演着公司里正派、背地里另一套的角色。后来我又撞见过过几次她和那个年轻男子在一起的情况，不过我也没向任何人透露。

我给她当了3年司机后就离职了，我走的时候她还给我包了一个2000元的红包。我的心情很复杂，就像她的人格很复杂一般！

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我曾经和一个女上司共事了三年多，可以说酸甜苦辣咸，五味杂陈。当时我们部门是个核心部门，能到这样的部门当上一把手，说明这位女上司并不是徒有其表。果然，女上司一上任，就大刀阔斧地把前任留下来的条条框框全部推翻，并雷厉风行地对单位的原规章制度进行了修订，可以说力度很大。女上司刚上任那阵，她的办公室里经常是鸡飞狗跳，有些不服管理的职员，面对面与女上司争执起来。先不说，女上司一顿猛如虎的操作是否合理，但有一点我挺佩服她的，就是再难缠的刺头，硬是让女上司把对方嚣张的气焰打压了下去。当时作为单位里的二把手，我是尽力配合女上司工作的。由于她把我当作了得力的助手，所以我对她的了解就更加深入了一点。女性当一把手，往往非常会过曰子，她把部门当作家来管，什么办公费、会议费、图书资料费等等一切可控的费用，她都精确到几元钱，每当报明年预算的时候，她都是按实际数据报到财务部门，结果来年碰到原材料涨价等情况，费用根本不够用，只好再去写证明，走审批程序，再要钱，我经常开女上司的玩笑，说她太会过日子了。在现实生活中，女上司确实如此，她有个上高中的儿子，但她儿子的学习成绩并不好，考上好大学希望渺茫。女上司经常在我面前诉苦，说她为了让孩子好好学习，无微不至照顾儿子学习生活的往事，说着说着，她几乎潸然泪下。在那一刻，我对这个女上司有点肃然起敬还有点同情了。但是，这只是女上司留给我的好印象。女上司给我整体印象就是霸道。凡是她说过的话，想办的事，你必须不折不扣地去完成。而且她非常喜欢干些表面上的工作，也就是说让她的上级能直观到的工作。比如她上任以后，有次心血来潮，非要让大家AA制聚餐，结果许多职员不愿参加，她就一个接着一个找人谈话，硬是把大家拢到一起吃了一次饭，而且还邀请了她的直接上级来参加，可以说饭局上的气氛非常压抑。再有就是，她领着大家做广播体操，故意把音乐放得很大，好象别人听不到似的，以此来标榜自己爱护员工。同时，她每组织一次活动，就让单位的笔杆子写一篇文章，挂在主页上，让上级都能及时看见。还有一点，就是女人喜欢扎堆抱团，她也不能脱了这个俗套，一些与她走得近的女职员，或者是一些很会溜须拍马的女职员，她就比较照顾，平常评个先进、有点好处之类的事，她就会想着她圈子里的人。但对于一些比较质朴老实的女员工，她就公事公办。有一次，有个单亲妈妈为了照顾孩子上学，开会迟到了。而那次会恰巧是她主持的，所以她就按规定处罚了那位单亲妈妈，扣了当事人的奖金，而有一个和她走得近的女员工三天两头迟到早退，她就睁一只眼，闭一只眼。还有一点，那就是这位女上司非常会来事，尤其是对她的上级，按理说，她也是四十出头的年龄了，但只要碰到比她职位高的上级，她表现的就象一个小姑娘看到心目中的偶像一样，通常情况下，她远远见到上级，就会迈着飞快的小碎步，迎面跑到上司的面前，装出天真烂漫的表情，俯首听命，并柔声细语地向上司汇报工作，这也许就是情商高的表现吧。不过你别说，现在的社会就认这样的人，女上司在我们部门工作了三年多，具体的业务没有长进多少，但是，在一把手的位置上，她又结交了许多朋友，团结了多位和她级别差不多的同事，终于有一天，她又被提拔了，走上了更高的位置。其实，在个人感情上，我并不反感这位女上司，有时还觉得她是个会干事，而且能干成事的女人，但是如果站在企业发展的大局上来看，我感到象她这种上司，还是少几个比较好。

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我们现在单位就是一个女领导，50来岁，长得非常漂亮，每天打扮得漂漂亮亮，全单位女的就领导每天穿在高跟鞋，大家背后都叫她高跟鞋。离很远听到高跟鞋的声音就知道领导过来了。在单位，只要她在，大家都很老实，她对待工作兢兢业业，星期一到星期五每天都工作得很晚，凡事都亲力亲为，有的时候一早上起来，就在校园里和学生一起打扫卫生。一天从早上忙到晚上11点多，很辛苦。但是你不管什么时候看见她，她都容光焕发，精神奕奕。我从她身上学到了很多，学到了坚强和努力，学到了上进，真的感谢她。大家都很佩服领导，即使和同事发生矛盾，这会拍桌子瞪眼，一会就和你哈哈大笑聊天来了。大家都说她怎么能做到的，不亏是领导，大度无人可比，是个女强人。

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我原来上班的单位就是个女的，40岁左右，长得非常漂亮。在单位，只要她在，大家都很老实，她对待工作兢兢业业，星期一到星期六每天都工作的很晚，凡事都亲力亲为，有的时候把自己关到化验室做实验，一直从早上到晚上11点多，很辛苦。但是你不管什么时候看见她，她都容光焕发，精神奕奕。我从她身上学到了很多，学到了坚强和努力，学到了上进，真的感谢她。

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强势强势非常强势！因为有着特别的上位史，所以黑化得很厉害，每任一个单位的一把手，跟副职都搞不好，单位副职什么事情都不能够拍版，必须要及时汇报、请示，经过她的同意方可。

对于职工基本不会关心工作以外的事情，工作干得好，那是职工的本分，干得不好，大会小会说。普通职工不能直接向她汇报事情，“还也没有规矩？让你分管领导来给我说”[捂脸]。

职工谈不上什么福利，但是但凡与她有关的利益，锱铢必较。

厉害的是无论同僚、下属如何“敬而远之”，上面的领导还都很喜欢她。

单位现在上下同一个心愿：领导啥时候高升调离呀？[捂脸][捂脸][捂脸]

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从我上班到现在一共入职了四家公司，单位的一把手全是女的，我感觉我真会选，怎么每次都那么巧呢？都说女的事多，而我经历的这四任一把手各有各的特点，截止到目前为止现在公司一把手算是最有前途的一个。

第一家公司（分公司）一把手是集团董事长的亲侄女，脾气爆得很

我第一份工作是时间最短的，只干了不到一年，因为发现自己确实不是干销售的料。

这是我毕业以后的第一份工作，做置业顾问，因为自己有学历面试得很顺利，销售经理初试，总经理（分公司一把手）复试。

我记得我的面试的那天阴着天，还没面试完突然下雨，我没带雨伞，面试完走到售楼处门口匆匆忙忙跑着找躲雨的地方，我跑到沿街楼屋檐下边躲会雨，正在收拾自己淋湿的衣服，突然跑过来一个打伞的小姑娘，我一看是总经理的秘书，她跟我说：“你跑的太快了，范总让我给你拿把伞，一溜烟就见不到你人了。”

我开始推脱不太好意思要，毕竟来不来上班还没定下来，但是小姑娘坚持给我，说是范总的好意。

其实这一件小事也打动了我让我选择了来试试。

范总亲叔叔是集团董事长，整个集团的一把手，整个集团下设了13家分公司，主要是做的房地产、装修、建筑、物流、物业等业务，也是我们这数一数二的大集团。

我们当时同时在售卖四个小区，全部都是高档小区，所以接触的客户非富即贵，尤其是关系户非常的多，动不动说是谁谁谁的什么关系，搞得我们都很头疼。

其中最头疼的要数那些抵工程款的房子，我们累死累活的忙活半天，如果对方说是抵工程款的，我们是想死的心都有了，因为一毛钱的提成都没有，只有业绩而已。

凡是抵工程款的房子都是集团其他分公司的上游供应商或者是施工队，没有结工程款，用房子来抵。

这部分客户很豪横的，一位自己是VIP可狂了。但是范总这个人就是看不惯这些人的豪横劲，不允许让我们把一些好楼层先藏一下，不能随便他们要哪个楼层就要哪个，说没有。

除非那种关系非常硬的找了集团董事长的关系才可以选楼层，也因为范总的雷厉风行，不至于好楼层都被他们选了去。

还有一件事情，范总是真的“铁面无私”，一下子开除了三个人，其中还有一个主管。

还是抵工程款房子的问题，这些抵工程款的人都是自己公司的一二把手，自然目的不是房子而是钱，想尽可能地早点将房子变现，增加公司的流动资金，将房子交给中介给卖出去太慢了，不如售楼处的置业顾问来得直接，所以私下里联系置业顾问，只要是能卖出去一套房子给20000，这可比提成多多了，非常的具有诱惑力，自然有人就抵制不住诱惑上钩的。

明知道是公司明令禁止的，但是为了钱还是干了。

其实刚开始大家都是心知肚明，都没有说，悄悄地办，其实我也接待过这样的客户，只是没有成交而已；而且抵工程款的房子确实比售楼处正常的房源便宜，一般能便宜二三十万，为了维护售楼处正常的利益，范总自然是不允许的。

钱确实是好东西，但也是惹祸包，因为一个抵工程款的客户找了两个不同的置业顾问，关键是成交了，但是人家只给一个置业顾问那20000块钱，谁也不让谁，都在争这套房子的业绩，范总就疑心了，又没有提成，只有业绩，这两个人在争什么，争的这么激烈。

没想到顺藤摸瓜一查，居然是背地里卖工程款的房子，范总直接生气了，又查出来好多套这样的，牵扯的面还是很广的，但是不能把这些涉事的人都开了吧，找了三个典型，直接开了，而且一点情面都不讲，但是喊得整个售楼处都能听到，吓死我了都，幸亏没成交。

范总作为分公司一把手自然要为分公司的整体利益着想，后来想想她做的也没什么不对的，就是脾气是真大，一般人招架不住；我也是听他们八卦说的，范总在家里说一不二，公婆、老公、孩子全部都听她的，谁要是惹范总生气了，家里的碗碟全都摔了。

其实也是家庭条件好，任性啊，因为她家车库里有的是碗碟，因为她公婆就是在做碗碟的厂里当领导的，不缺。

第二家、第三家公司都是商贸型私企，最大的特点就是非常的“自私”，一切以自己的利益为重，不能反驳，但也是最锻炼我的地方，跟这俩老板相处你得学会忍耐还得专业能力够强才行，一个萝卜一个坑儿，每个人的作用发挥到极致才行，要不然......

现在我所在公司一把手是个女强人，自己开公司，老公给她打工，是真牛，也是目前为止我最佩服的一个。

现在公司的一把手原来是在央企上班的，而且在35岁的时候做到了销售总监的位置上，非常的厉害，而他的老公跟他是一个单位上班的，但是没有她厉害。

现在的一把手我们叫她郑副总，为什么叫副总呢？这也是她的厉害之处，让她老公当正儿八经名义上的总经理，她只叫副总，其实我们都知道实际掌权人就是郑副总，她老公主要负责外跑市场，维护重要的客户，是几个大区总监的顶头上司，而她这个副总实打实的一把手。

郑副总创立现在的公司差不多8年了，刚开始她并没有直接参与公司运营，因为她跟原来的公司签有《竞业限制协议》，2年期限过以后开始搭大刀阔斧的管理公司，内外部事务都是她主抓。

我是去年入职公司，其实也是因为原来的人事经理得病需要住院长期治疗我才有机会入职的，他们不外聘人员，上一任人事经理自打公司创立就跟着郑副总干了。

现在公司的规模不是很大，但是员工的流动率很低，除了销售部流动率稍微高一些，其他的入职以后基本上不会离职，一是因为待遇好，平时月薪可能觉得没什么竞争力，但是年终奖很丰厚，这是员工努力一年的奔头，很吸引人，这项制度是郑副总定的；二是周末双休，法定节假日全休，社保按照自己的真实工资水平来交，这在我们这三线城市来说是很不错的了。

我当时入职也是被这些吸引，另外有一点吸引我的地方是已经40有余的郑副总，除了能力强以外，她对下属员工的要求非常的高，对自己也是如此。

有一次周末我在家里看电视，手机响了一声，我一看副总给我发了一篇文章，我正在看着，郑副总发来一串文字，突然让我有点惭愧，在她的身上我总结了一条经验“能力强的人如果再比你努力，那我们这些平凡人就真的一点活路都没有。”

郑副总发的是关于公司薪酬制度改革的一篇文章，让我看一下有没有什么启发，我看了一下文章很不错，很有价值，只是我有专业的薪酬制度的书籍，所以对这样的文章不是很感冒，但是我还是根据这篇文章跟副总交流了差不多半个小时。

副总说“周末不打扰你了，我也该看会报纸了”然后结束了。

郑副总有几个很好的习惯值得我们学习：

1、从不按间断自己的学习，财务、人事、企业管理、市场营销包括商务英语都安排得妥妥当当买什么时候该看什么都是安排好的。这一点我真的很佩服她，很少有人能做到，难怪已经年逾40还是那么优秀、有活力的样子。

2、有看报纸、听书的习惯。报纸有电子版的还有纸质版的，刚开始的时候我还在纳闷郑副总怎么对行业资讯那么清楚了解，原来都是自己总结出来的。

3、对自己要求非常的严格，并且经常进行自我反省。

也正因为郑副总读自己要求非常的严格，所以对下属员工同样是严格要求，说实在的刚开始我是真的不适应，每天很压抑，总害怕自己犯什么错误被郑副总给看出来，而且每次去汇报工作我都很紧张，因为她的脾气也挺大，虽然不轻易发火，但是一旦发火非常吓人。

不过好在我谨言慎行，至今没有经过她的“狂轰滥炸”。

但是运营部有一个小姑娘，做事情总是很麻烦，运营经理吧脾气好，不会太过分地批评员工，但是郑副总受不了员工那么马虎大意，是对公司很不负责任的一种表现，当时把那个小姑娘熊的啊，哇哇的哭。

我们办公室虽然不是挨着的，但是照样感受到了那种“河东狮口”，太吓人了。

很多人会以为那个小姑娘会离职，但是没想到副总熊完了关上办公室的们开始跟小姑娘谈心，一谈就是半个小时，小姑娘出来的时候还面带笑容的，至今没有离职。

不得不佩服郑副总的驭人之术啊。

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我在这里顺便跟大家讲计较郑副总的趣事，也就是她小女人的一面

1、跟自己老公撒娇，不分场合。

总经理虽然不时时刻刻在公司，而且经常出差，但是只要是不出差了就会来公司跟郑副总一起处理公司事务。有一天早上我正在跟前台的晓玲商量事情，总经理来了，但是没跟副总一起，北方大区总监跟总经理开玩笑：“吴总，郑副总呢？不会丢了吧？”

然后总经理一回头，一拍腿：“哎呀，咋还把老婆给弄丢了呢？坏了。”说完赶紧往回走。

恰好郑副总来了，北方大区总监把刚才的事情跟郑副总说了，郑副总笑的可甜了，说：“哎呀，坏了，这可咋整，把自己媳妇给弄丢了，可咋整？”

我们在旁边都笑了。

2、对待孩子很温柔，很有耐心地辅导课程。

郑副总的小女儿在离公司不远处有名的贵族幼儿园上学，到点了会把孩子接到公司，有一次我去副总办公室汇报工作，真的是被郑副总的温柔给惊到了，对孩子柔声细语的，非常温柔的一位母亲。

而且郑副总的大儿子远在国外上高学，一直没回家，他们打电话的时候郑副总真的是很温柔，温柔到骨子里的那种，真的是慈母呀。

说在最后

其实单位的一把手是女的，也挺有意思的，虽说女的可能事比较多，但是女人也更加理解女人的想法，也会体谅你作为一位职场女性的不容易，很多事情可能沟通起来更加的容易些。各有各的好处，各有各的弊端，总之，一句话“好好工作，甭管男老板还是女老板，有真本事才是正道。”

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给大家讲讲有一位漂亮的女校长，是什么体验。

去年秋季开学，原来的校长调到区里去了，原校长是一位50来岁的男的。教育局重新给我们学校安排了一位女校长不到40岁，人很漂亮，做事也雷厉风行，事业心强，之前在别的学校是副校长，工作能力很强，区里老师都有耳闻。女校长上任后，对我们学校的方方面面进行改革，气势汹汹地烧起了“三把火”。

1、上下班四次打卡，指纹打卡，杜绝钉钉。

之前我们学校都是用钉钉打卡，而且一天两次就行，上下午下班会自动打卡。但作为老师我们也知道有个别同事爱钻孔子，打了卡提前走人；还有老师用两个手机的，一个手机专门放办公室让同事帮忙打卡。钉钉最方便的是就算你忘记打卡，还可以补卡，年级组长同意一下就过了。这样，就算你有一天没来不打卡，还可以第二天补卡。

新来的女校长显然有非常丰富的管理经验，第一把火就烧到了老师们的“命脉”。上任一周，就在学校门卫处安装了打卡机，老师们需要上午打卡两次，签到和签退，下午打卡两次，签到和签退，一天一共打卡四次。如果教师迟到或者忘记打卡，那么就会扣考勤量化分，而量化分则直接和老师们的绩效工资挂钩，迟到、早退和请假都会影响年底评优评先和职称评聘等。这一和钱挂钩，老师们自然都老老实实的打卡了。

2、会议变多，活动变多，多到几乎每天都有会，每周都有活动。

新校长每周一下午学生放学后都要召开全体教师会议，让各个处室汇报这一周的工作安排，然后对各处室和老师们提出各种要求。除去周一，其他几天还会有大大小小的各种会——班主任会、教研会、新教育研讨会、党员会、教师代表大会、教务会、德育会、各种培训讲座，还要签到，教师们对此抱怨颇多。

另外，女校长忒爱搞活动，各种评比，班主任评比，班级评比，跟以前男校长在时相比，老师们太累了?

3、推门听课

以前，我们学校每学期也有很多听课，骨干教师展示课和新入职教师汇报课，但是讲好讲坏没有什么讲究。自从新校长上任后，实施“推门听课”，只要她有时间，她就会满楼道转悠，随便去一个班级推门听课，不给教师准备时间。她忙的时候就会派一些没课的主任和学校书记去推门听课。他们还写听课记录表，每周一全体教师大会还会通报上一周讲课不好的。这样一来，老师们就需要每节课都要好好备课，课课准备，时时准备，一时马虎就会很难堪。而且，校长还会给教师的讲课打分，计入量化。

可以明显地感觉到，这位女校长是个十足的女强人，是想干出一番大事儿的人。

对此，很多教师有些接受不了，经常抱怨说，跟以前相比简直是从“天堂”掉进了“地狱”！甚至还有教师议论，就不能让女人当校长，女人事儿太多，制定管理制度不近人情，学校被弄得人心惶惶！

一年下来，几乎所有的老师都开始想念以前那位男校长，怀念以前学校的生活[捂脸][捂脸]

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