职场中如何与不喜欢的人打交道？(如何在职场中)
俗话说：职场如战场，人不能太犟。
又不少人常常因为工作中不喜欢的人，在工作中积郁了一大堆心事，使得自己对工作也产生了强烈抵触情绪，工作也没有办法静心完成，甚至最终积累的情绪无法控制突然爆发，给周围的同事领导留下情绪化的坏印象，这种自损一千的结果，使我们都不想看到的。
那么怎么应对和不喜欢的人打交道呢？
首先需要调整自己的心态，学会控制情绪。
不要过度关注对方，不要太在意对方的一言一行，如果将对方的所有言行，都记在心上，不断猜忌，这样只会加深自己的烦扰，你需要意识的对方也是一个很平凡的普通人，并没有那可怕，你们之间的矛盾并没有你想的那么不可调和，也不会带来什么不可承受的后果。
2、建立自己的职场人格
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也在适应你。而这种适应一旦被建立，后续就很难被打破。因此当你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。对你不喜欢的人的言行触犯到你的时候，要以适当的方式表现出来，当你传达给对方后，对方是否有收敛，也决定了你之后是否需要尊重对方。
3、积极主动，乐于助人
做事积极主动的形象可以在上司眼中留下好印象，而人际关系网的扩大则可以帮助我们在接下来的职业生涯中更顺风顺水。因此在日常工作中除了要经常主动找事情来做，还要经常在下班后多问问领导或同事有没有什么工作需要帮忙。虽然做不到让所有人都喜欢你，但是做到大部分人对你有个好印象还是可以的，这样即使有人和你发生不愉快的矛盾，你也不会被孤立，依然可以保证自己的工作。
做让你快乐的，对你有用的。
#####一、我们先来弄清楚，什么是“喜欢”？
喜欢是中等强度的人际吸引形式，是一种由内向外的，非迫切需要的，在维持自身生存之外的得到与占有。说直白一些，喜欢，更多的是得到情感上的满足。
二、我们为什么会产生“不喜欢”的情绪？
简单做了一下分类，不喜欢可以分以下几种情况：
1.不喜欢，因为不相似；
2,.不喜欢，因为不互补；
3.不喜欢，因为外貌吸引力；
4.不喜欢你，没有道理。
三、我们分别针对这几种情况，来讲解怎么相处的问题
1.不喜欢，因为不相似
人们通常会喜欢和自己相似的人。这种相似包含很多方面，比如信念、价值观、人格特征（真诚、诚实、理解、忠诚、真实等）、年龄、社会地位等。这种情况下，同事间的不喜欢就需要磨合。
以价值观来说，比如你喜欢说话委婉，当工作出现摩擦的时候，尽量在不伤害对方自尊的情况下委婉表达看法。但你的同事就是喜欢快人快语、直来直去，尤其是当着大庭广众之下直言你犯了哪些哪些错误。这种自然会造成“不喜欢”的情绪产生。
把你的想法和希望他怎样处理的建议心平气和的讲出来。让对方知道自己喜欢什么，不喜欢什么，自己的底线在哪里，对方不考虑你的感受做事会带来的不良后果有哪些。如果实在磨合不来，对上级，以稳定收入为准；对平级，工作做好，井水不犯河水；对下级，不多说，大部分上级不喜欢的同事熬不过冬天吧。
2.不喜欢，因为不互补
互补对于喜欢也是重要的，当双方的需要、角色及人格特征呈互补关系时，所产生的吸引力是很强的。反之，也会产生“不喜欢”的情绪。
举个例子，角色的不互补，比如职场里面文案和设计，就是典型的互补搭档。文案擅长创意和文案的撰写，设计负责作图，把文案和创意行程落地页面输出。当文案有极佳的点子，但是设计三番五次的实现不了时，就会产生“不喜欢”的情绪，认为对方能力差，不但不能帮助自己，还给自己拖后腿，甚至会产生抱怨的情绪。
我们肯定听过这样的职场抱怨“真不知道当初怎么把他招聘进来的，干啥啥不行，就知道拖我们的后腿”。这就是因为不互补，而产生的不喜欢。
首先调整自己的心态，其次完善自我、升级表达方式，最后寻求领导帮助。实在觉得不开心，或者阻碍自己技能提升，该跳就跳吧。
3.不喜欢，因为外貌吸引力
容貌、体态、服饰、举止、风度等个人外在因素在形成人际情感中的作用往往是很大的。比如对方长了和我讨厌的人一样的鼻子，或者一样的说话声音，就会移花接木般的产生“不喜欢”的情绪。
这种不喜欢很明显要调整自己的心态，善于发现对方身上的闪光点和不同点。不要表现太明显，或者到处说坏话。
4.不喜欢你，没有道理。
这种情况，就像你妈打你，不讲道理。我不喜欢你，也没有道理。
那就本职工作做好，别影响自己心情，最重要的，别和钱过不去。
#####首先看你和他的等级
1.领导。不喜欢领导可能是你不喜欢领导的做事风格。对于这种情况，首先领导分配的任务一定要按时完成，不能因为不喜欢他影响到自己的工作，毕竟和钱过不去的事情还是少做为妙。
2.同事。不喜欢同事的话除了平时工作需要和他打交道，其他时间不要和他有任何交集。而且工作上不能因为不喜欢他而故意在工作上针对他，相反，和他合作的工作也要按时完成。
总而言之，无论你喜不喜欢单位里的人，都要确保不要让自己的个人情绪影响到平时的工作。
#####在职场中，遇上好同事可能会让你在企业中做的开心愉悦，反之，有时候遇上一些自己讨厌或是内心比较阴暗的同事会让你在工作中度日如年。但是作为一名职场人，有时候很难免避免会遇上这样的坏同事。跟这样的坏同事相处本身就是一种费神费脑的事情，如果还要学会能优雅的能跟他相处更是一件难上加难的事情。
面对坏同事有时针锋相对可能会让事情闹的不可开交，所以优雅的与之相处才是上策，分享给大家自己对于职场中如何与同事相处的几点小看法:(一)“了解对方”想要与之相处，了解对方是首要任务，这类人做事或思路都是有着固定的路数，在平时就要好好的观察对方的言行举止，揣摩对方的内心世界，只有充分掌握对方的思想和信息，才能很好的制定与之相处的策略。
（二)“巧妙相处”每个人都会有自己所着重的事情，在了解对方后，要学会因人而异去适当的迎合对方，让对方感受到你的热情和真心，对你放松芥蒂，产生信任，因此也不会对你有着敌意，会让你们之间能够和谐相处。 (三)“适当划清界限”通常这类同事都会受到大家的排挤或是厌恶，所以在与其相处过程中要注意分寸，不能因为想要避免与坏同事的冲突，导致自己被同事误以为成为了这类人的同伙，让自己在公司里面的处境也变的困难起来。 最后我认为:“做好自己的工作，让自己更优秀， 你要相信人与人的相处，水平境界的高低最终会让一个人赢得他人的尊敬，在你的本职工作中做好你的本分，用你的优秀业绩让他折服，也会换来同事的信服”
很简单，就是保持你自己的工作。该做什么做什么。及时讨厌对方：也尽量不表露出来。因为你所做的工作，都是公司安排的。与个人无关。你所赚钱的钱也是公司发的。与工作讨厌的人更无关。所以保持自己就好
#####感谢邀请。我从不觉得谁讨厌，因为就算那个人真的特别讨厌，为了我自己开心，我也会忽略他或她的缺点！讨厌人是个糟心的事儿，这生活本来就事多，为了事少，自私的我为了开心，是不会去讨厌别人的。当然别人讨厌我或喜欢我，这我就无法控制了，因为我不是圣人，只能管好自己。?
#####不喜欢归不喜欢，交往归交往。这世界上有好多我们不喜欢的人和事情，同样的每个个体也有很多的人不喜欢。人世间就是这个样子的！不能因为不喜欢就不与他交往，这就相当于给自己设限一样的。实际上就是逃避！
#####对事不对人，工作上的同事很多仅仅只是同事，对于难缠的同事，工作上的交叉要多放心些心思，避免不必要的摩擦！
#####你好
刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。
这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。
单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。
这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下(上司除外)，而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。
这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。
对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。
他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。
你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。
最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里)，同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。
不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。
容而不融，敬而远之，貌合神离，睦而不苟，合而不同！
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