王熙凤、探春或是宝钗，谁的性格更适合做高管？为何？(王熙凤和探春管理方式的不同)
三个人都适合做高管，但由于性格、能力、品格各异，所能任高管的角色也各不相同。王熙凤——总经理；探春——董事长；宝钗——高级智囊或财务总监。
王熙凤——适合做总经理。
王熙凤是一个个性鲜明的女人，集聪慧、能干、狠毒、欲望于一身。王熙凤有如此鲜明的性格特点，很适合做执行者，如总经理之类。
她聪慧过人。在作品中王熙凤一出场就让人印象深刻。贾母对她的评价是泼皮破落户。表面上是骂，实则是表扬。贾母在贾府的地位至高无上，能够得到贾母的宠爱，其聪明才能可想而知
她杀伐决断。王熙凤做事情果断干练。正如贾府里的人都说其“心里歹毒，口里尖快，嘴甜心苦，两面三刀”。上头一脸笑，脚下使绊子；明是一盆火，暗是一把刀。
她控制欲强。王熙凤是一个对权利和金钱欲望很重的人。对权利的欲望体现在她的身份上，如果说当管家执事是基于她的能力的话，那么她在执事宁国府办丧事时的种种表现就充分说明了她对权利的热爱。还有她在对待自己正妻的权利上，连平儿这样一个身边人也是容不下的，更不要提对贾连其他的女人。
她对金钱的欲望就表现得更为突出了，她利用职务之便，大打时间差，拿公银出去放利吃息的事比比皆是。不仅如此，王熙凤还利用贾府的关系捞取钱财，替人买通官司，制造了一起起冤案，这也是缘于她对金钱的欲望。
贾探春——适合董事长，善决策，敢改革。
她精明能干，富有心机，能决断，适合做“董事长”、“总裁”之类。探春有“玫瑰花”之诨名，连王夫人与凤姐都忌惮她几分，抄检大观园时她扇了王善保家的一巴掌；她工诗善书，趣味高雅，曾发起建立海棠诗社，是大观园中的一位大才女；她关心家国大事，有经世致用之才，曾奉王夫人之命代凤姐理家。为了捧太太重用的奴婢袭人而打压赵姨娘。如丧礼费一项，奴婢家眷本不该有，而她给的却高过身为姨太太赵姨娘的家眷。她主持大观园改革，是一位有才能，有谋略的管理者和改革家。
薛宝钗——情商高，善于出谋划策，可做高级智囊或财务总监。
宝钗世故，冷峻，识时务，常常深隐心机。她表面上“随分从时”“装愚守拙”、“罕言寡语”。一举一动显得“端庄贤淑”，完全符合封建“淑女”风范。
但实际上她期望着“好风凭借力，送我上青云”的野心。她熟谙世故，诚府极深。来贾府几年，虽然表面不言不语，安分守已，实则“留心观察”。因此即使是在荣国府这个人事复杂，矛盾交错的环境里，也生活得左右逢源，如鱼得水。甚至就连那个忌恨一切的赵姨娘也说她：“很大方”，“会做人”。用现在的话讲就是“情商高”，会处理关系。
“情商高”，会处理关系的确是薛宝钗的性格特点，这与她“温柔敦厚”的外露特征相融合，使得她为人人所夸赞。宝钗“会做人”，表现在她“不关已事不开口，一问摇头三不知”。对院内发生的事情，充耳不闻，装作看不见，只为心里明白也就罢了。与黛玉的遇事沉不住气、讲话尖酸刻薄相比，即见高下。
宝钗“情商高”，会处理关系，不仅体现在对封建阶级最高统治者不露声色的笼络上，还表现在对处于封建阶级下层的被压迫者的收卖上。王夫人逼死金钏儿后，她向袭人打听消息后，就连一向奴性很强的袭人也不觉流下泪来。而剥削阶级冷酷无情的本质使得宝钗只感到“奇”，急忙撇下袭人，跑去安慰王夫人。把全部罪过都归之于金钏儿的“糊涂”。她还说：“不过多赏她几两银子发送她，也就尽主仆之情了”。为了笼络她未来的婆婆王夫人，宝钗表现得非常大方，表示了她并不忌讳把自己的衣服赏与死去的奴才穿，当即回家拿了几身衣服来。宝钗为刑岫烟掩盖当衣度日的事实，来维护封建统治阶级的地位。
宝钗“情商高”，会处理关系，还表现在会利用周围力量。她设法拉拢黛玉，为病中的黛玉送去燕窝、糖片。甚至就连赵姨娘这个众人嫌弃的女人有时也能得到一份宝钗送来的礼物，令她受宠若惊。当她在宝玉面前谈论仕途经济，恼了的宝玉当面给她下逐客令时，宝钗为求“会做人”的名号，自然不能发火，只能把努力埋在心底，一笑了之。让在旁的袭人对她“会做人”又多了一份赞叹。
宝钗“情商高”，会处理关系。不仅会做人，而且常常借“做人”的来表现自己的才能。
当然，宝钗另一个主要性格特点就是虚伪，以“敦厚温柔”的“淑女”身分为掩盖，用她深隐的心机，暗示和讨好贾府的家长们。
#####你好，我是眉画张敞，我来回答一下您的问题。
在王熙凤、探春和宝钗三人中，最适合做高管的当然是探春。因为探春是一个心明眼亮、锐意改革、精明能干、志向远大、能审时度势、公平公正、恩威并济的优秀管理人才。
贾探春是赵姨娘的女儿，她以庶出的身份在《红楼梦》十二钗中排名第四，可见曹公对她的喜爱。
我说贾探春是一个高级管理者的合适人选有哪些理由呢？
一、心明眼亮。
《红楼梦》第五十六回题目《敏探春兴利除宿弊 识宝钗小惠全大体》中， 用了一个“敏”字，夸奖探春心明眼亮、眼光敏锐，平时仔细观察，用心思考，发现了贾家存在的种种弊端，也发现贾家正逐渐走上穷途末路，从而想努力去改变这一切。
探春所说：
“整个贾府个个都像乌鸡眼似的，恨不得你吃了我，我吃了你。”
在《红楼梦》第七十四回中，探春又说道：
你们别忙，自然连你们抄的日子有呢！你们今日早起不曾议论甄家，自己家里好好的抄家，果然今日真抄了。咱们也渐渐的来了。可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的‘百足之虫，死而不僵’，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”说着，不觉流下泪来。
此处的流泪正是探春发现贾家内部矛盾日益尖锐，为贾家的前途担忧的表现。
而“探春”之“探”字，就含有“探索”、“寻求”之意，蕴含着探春在发现贾家的问题之后，努力想为贾家寻找一条出路，挽救贾家的颓败之势，所以我们认为探春心明眼亮，具有敏锐的眼光。
二、锐意改革。
在探春管理大观园时，为了改变现状，锐意改革，开源与节流并举，改革措施切中弊端，把一个烧钱的大观园变成了生产型的园子，增加了贾府的收入，充分表现了探春的管理才能。
开源：她在大观园中实行承包制，把大观园中能生钱的事项承包给专人管理，对承包者收租金，增加贾府的收入。
节流：减少不必要的花费，对各种开销重新进行分类，避免重复支取。如削减园内小姐丫环的各类开销；取消宝玉、贾环、贾兰等人的每年学里吃点心、买纸笔的生活补助等。
这时的贾府已经捉襟见肘，入不敷出，探春的措施虽然不能从根本上改变贾府的状况，但总是一次有益的尝试，她的措施之所以能够收到成效，离不开她心明眼亮，善于思考，能发现积弊所在，同时也表现了她锐意改革的意识和能力。
三、精明能干。
赵姨娘的兄弟赵国基死了，吴新登的媳妇来领赏银，要看李纨和探春的笑话。
李纨作主说赏四十两银子，探春让拿了旧账，参考往日做法，只赏二十，既妥帖又服众，让手下的管事媳妇不敢小看。
她一登上议事厅，几件事一过手，荣府的管事娘子们便感到这三姑娘精细处不让凤姐儿。
平儿向王熙凤汇报了探春理家的情形之后，就连凤姐都连夸了三个“好”字，说“好个三姑娘，我说她不错。”
就连善于识人的凤姐都夸她，可见探春高超的理家能力。
四、志向远大。
在《红楼梦》中，最有才气的当属黛玉和宝钗，发起诗社的却是探春。
黛玉和宝钗的才气更偏重于自我，而探春的才气更为外向；
黛玉和宝钗二人的才气更侧重于自我修养，而探春的才气更注重于经世致用。
正如探春的志向：
我但凡是个男人，可以出得去，我必早走了，立一番事业，那时自有我和番道理。
这句话既表达了探春对自己女性身份的无奈，也表达了想走出去干一番事业的见识和志向。
所以探春在贾府管家的时候，才有机会一展自己的管理才能，可惜终究权力有限，时间太短，又身为女性，终究难以实现她的远大目标。
她这种想挽救贾府的想法在贾府的后辈中是仅有的，这也充分体现出她的志向远大，敢做敢为的女中豪杰的品质。
五、审时度势。
不仅志向远大，探春还是一个灵活的人，善于审时度势，灵活应对和处理各种复杂的事态。
比如在第四十六回中探春开解贾母的一段文字，尤为突显了她的这种能力：
探春有心的人，想王夫人虽有委曲，如何敢辩；薛姨妈也是亲姊妹，自然也不好辩的；宝钗也不便为姨母辩；李纨、凤姐、宝玉一概不敢辩；这正用着女孩儿之时，迎春老实，惜春小，因此窗外听了一听，便走进来陪笑向贾母道：“这事与太太什么相干？老太太想一想，也有大伯子要收屋里的人，小婶子如何知道？便知道，也推不知道。”
探春也就是那么一听，马上明白了各人的处境，此时如果自己不出头，事情将会僵在那里，所以灵活应对，进来陪笑，一番话让大家得以解脱。
也正是探春这一番话，点醒了贾母，让贾母马上说“我也是老糊涂了，姨太太别笑话我。”
探春这一番话，入情入理，既顾人心，又顾事理，并且表现了探春的担当意识，同时也表现了探春的口才和审时度势，应付复杂事端的能力。
六、公平公正。
探春管家时，她的生身母亲赵姨娘为了二十两银子前来闹腾，让大家看探春的笑话，探春虽然气得流泪，但是决不退让，
一面便坐了，拿账翻与赵姨娘看，又念给他听，又说道：“这是祖宗手里旧规矩，人人 都依着，偏我改了不成？”
探春能保持一颗公心，就算是自己的母亲，她也毫不退让，不肯为她改了规矩，公平公正、一视同仁，不循私情，这也是作为管理者的一个重要素质。
另外，在探春管家、兴利除弊时，进行了大刀阔斧的改革，这种改革并非只针对下人，而是从贾府的公子、小姐身上下手革除冗余的开支，使她的改革具有示范性，就连最受贾母宠爱的宝玉尚且如此，别人还有什么话好说呢？
这样一方面增强探春自身的威信，另一个方面也为改革的施行增添了公正性，起到一举两得的效果。
探春有一颗公心，能公平公正地待人处事，能真正能够着眼于全局，为大局着想，的确是一个不可多得的能服众的管理人才。
七、恩威并济。
在红楼梦第七十四回，抄检大观园时，我们来看看探春的举动。
探春道：“我的东西倒许你们搜阅，要想搜我的丫头，这却不能。我原比众人歹毒，凡丫头所有的东西我都知道，都在我这里间收着，一针一线他们也没的收藏，要搜所以只来搜我。你们不依，只管去回太太，只说我违背了太太，该怎么处治，我去自领。
夜抄大观园时，全园的主子们都配合行事，只有探春敢于说“不”，后来还打了王善保家一耳光，态度鲜明：秋爽斋是我的地盘，我的地盘我做主。
王善保家敢于冒犯他的尊严，她就用耳光回敬，这与惜春的态度形成了鲜明的对比。
探春的这一举动，不仅是对自己属下的呵护，让属下增强归属感，提高忠诚度；同时也用一个耳光表明：谁若冒犯于我，我肯定不客气。
正因为这样，所以就连王熙凤带人去抄捡时也得小心解释，不敢任意而为。
这样恩威并济，是一个优秀管理者必备的素质。
综上所述，贾探春具有心明眼亮、锐意改革、志向远大、精明能干、审时度势、公平公正、恩威并济等优良的性格特征，所以是一个出色的高级管理人才。
王熙凤与薛宝钗的不足：
王熙凤：
王熙凤大字不识，不利于管理。
而且王熙凤私心太重，只顾自己捞钱，任人唯亲，面对贾家败势，只是勉力维持，没有改革措施，没有长远打算，这一点也是探春与王熙凤的最大的区别。
王熙凤在秦可卿托梦以后，明知道购置祭祀田产对家族有利，但出于私心，并没有筹划和运营这件事，最后导致贾家抄家之后，再无兴起之机。
在待人方面，王熙凤待人太苛，“威”有余而“恩”不足，并且狡诈狠毒，让下属“畏”有余而“敬”不足。
所以，王熙凤并不是一个高级管理者的最佳人选。
薛宝钗：
而宝钗更不用说了，虽然宝钗才情极高，识文断字，而且有一定家族的管理经验，但是她的性格用王熙凤的话来说就是：
一个是拿定了主意，‘不干已事不张口，一问摇头三不知’的。
这表明薛宝钗其人虽然待人宽厚，但是不易立威；
同时，薛宝钗事不关已，高高挂起，不关心府中状况，这是一种缺乏担当、缺乏责任感的表现，这是一个管理者的大忌。
所以宝钗也不是一个高级管理者的合适人选。
“敏”如探春，空有“才自精明志自高”的能力，可惜生于末世，贾家已经风雨飘摇，大厦将倾，独木难支，探春也难逃“千里东风一梦遥”的命运。
但是不管怎样，贾探春具有心明眼亮、锐意改革、志向远大、精明能干、审时度势、公平公正、恩威并济等优良的性格特征，是一个出色的高级管理人才。
希望我的回答能让你满意！
#####探春和薛宝钗是在王熙凤小产后身体状态不好、不能理事的前题底下，王夫人自己又精力有限、懒惰管家，才有了“协理”家事的权力。但是王夫人暂时的授权，不是单独的信任她们之中的某一个人，而是让李纨牵头，探春和宝钗两个协同管家。我们先来看看这个临时组合：
1、李纨
李纨，荣国府名正言顺的长孙之妇，又生下了唯一一个重孙子贾兰。（李纨字宫裁，金陵十二钗之一。她是荣国府长孙贾珠之妻。贾珠夭亡，幸存一子，取名贾兰。李纨亦系金陵名宦之女，父名李守中，曾为国子监祭酒。李纨青春守寡，心如\\\"槁木死灰\\\"，是封建淑女，是标准的节妇，是妇德妇功的化身）
留意一下她平时只管教儿子读书，外带陪着几个小姑子做一些女儿家常做的事情……她进入大观园后，恢复了青春朝气，不但带领诗社兴旺发达，而且把大观园治理成青春女儿的净土和乐园。但是，在享受在大观园这个乐园里面的快乐时光之余，依然难以避免在聚会散去后，又回复枯木草灰一样的现实人生。
让李纨管家理事，除了身份适合外，也是给她一点杂务，可以激发一点生机。从本义来看是很好的一个决定。
2、探春
先来看看探春的出身和背景：探春荣国府庶出三小姐，是贾政和赵姨娘生下的女儿。在那个嫡出和庶出等级深严的年代，庶出三小姐的地位并不高，何况还是未婚小姐。如果不是王熙凤闹的这场病，是无论如何轮不到探春掌家理事的。
尽管平时探春就养在王夫人名下，平时也是归李纨带着，在教养、待遇、生活、饮食等各方面都不会亏了探春。但等级就是等级、庶出就是无法代替嫡出的身份，这个庶出的标签自探春出生后，便成为她终身的“痛”。探春平时再多的不甘心、再多的豪情壮志，也没有用武之地。
3、薛宝钗
薛宝钗是王夫人娘家妹妹的女儿。贾、史、王、薛四大家族之薛家的嫡出大小姐。薛宝钗是打着待选秀女的名义进京入住贾府的。随着选秀女失败，薛蟠也在京城跟一群“害群之马”的官/富二代们混得乐不思蜀而留下来，在贾府一住数年。
宝姐姐在学识、人品、才华、外貌、身家等各方面都是林黛玉强大的对手、贾宝玉潜在的联婚对象之一。
在这个“管家三人组”里面，宝姐姐是最尴尬的那个人。宝姐姐只是贾府当家人的亲戚、是客人身份。凭什么可以代管人家的家政事务？除了跟王夫人这层血缘关系外，她还是未来的宝二奶奶的候选人。这一层没有戳破的窗户纸才让宝姐姐尴尬。
因为题主的题目，只问王熙凤、探春和宝钗，所以我们接下来看看探春和宝钗她们几个人能不能做公司高管的假设性问题：
一、公司总部和分公司的组织架构
如果用现代社会的组织概念去看《红楼梦》之中的荣国府，我们可以把它看做一个有限公司。荣国府贾老太君、贾政王夫人她们日常所处的、就是这个公司的总部。大观园是这个公司的分公司，由公司总部直管。园中各小园、馆等，只是这个分公司的“直属部门”，这样一看就很清晰了 。
二、“各个部门”管理得好的都有机会任职高管
在大观园这个“分公司”里面，内部管理都很成功、没出“官司”的，只有“潇湘馆”“稻香村”和“蘅芜苑”三处。（看红楼梦这本书时都可以很容易得到的印象）
原本宝二爷所在的“怡红院”也因花袭人的管理能力，尚算一个可以拿得出手的“部门”。但因为花袭人被王夫人等当家人破格提升，直接拿到姨太太的月例银子和待遇，让“怡红院”波澜暗涌。最后晴雯被害、几个小丫鬟被解决等事件陆续发生后，怡红院已经是一个是非所。所以排除再外。
“潇湘馆”“稻香村”和“蘅芜苑”三处的当家主管（主人）分别是林黛玉、李纨和薛宝钗。林黛玉因为身体不好，平时连针线上的工作，贾老太君都不舍得她辛苦，所以当家理事这样的苦差事根本没有人会考虑她……跟能力无关、跟体力和健康有关。剩下的就是李纨和宝姐姐了。而这两个人都被任命为“临时管家三人组”的成员。可见平时王夫人也不是瞎子和聋子，对这些人和事还是有所了解的。
王熙凤…董事、副总经理的失职，只能任后勤部长
王熙凤就不用多费笔墨了，一直替王夫人管着这个家，一身的病也可以说是管家累出来的。王熙凤也是当之无愧的公司总部“董事、副总经理”级的高管。（王夫人当然是董事长、总经理）只不过，因为王熙凤本人学识有限（不识字）、阅历浅，眼界不阔，导致在其“任”上，只能后手不继、亏空越来越大。……“公司”的财务状态不健康，进的少出的多，早就应大刀阔斧的改革，把费用降低、想办法增加收入，开源节流才是唯一的出路。可惜王夫人和王熙凤两个人都不作为、或者说没有见识，不是能够改变现实的、合适的掌舵者。
但是以王熙凤的聪明、机变和心思细密的头脑，任后勤部负责人，只管理大公司的吃喝玩乐还是可以胜任的。
探春…代理副总经理任上难作为
探春在“公司”高管的任上时间很短。但她还是抓紧机会表现了自己的见识和胆色。比如提出让园子里面的婆子“承包”花草树木等杂项，允许对方自负盈亏等措施，都是行之有效的，问题是这样的小打小闹，对于即将倾倒的一栋大厦，根本于事无补。
如果让探春做高管，首先肯定她有一定的才华，她也有兴趣和决心要做出一番作为，不输给别的男人这样的心气，最重要的是她也有健康的身，可以承受工作带来的压力。所以探春在大观园“分公司代理副总经理”任上不一定有什么大的作为，但只要给她一个发挥的平台和空间，可以相信探春可以做出“不让须眉”的成绩。
宝姐姐…情商高，可任人力资源部高管，也可以任董秘或助理
宝姐姐以一个客人身份可以在贾府一住多年，这在讲究人情世故的中国社会，本来就是一个“破纪录”般的存在。而且在居家生活的过程之中，读者在字面上，并没有看到宝姐姐“失礼于人”的时候，相反绝大部分都是得体、大度、温柔贤淑的大家闺秀标准的表现。越是没有明写，越是有机会掩饰宝姐姐背后付出的各种努力和挣扎。
这样能忍别人之不能忍的人，而且平时少言寡语，不关己事不开口的沉稳性格，正是那些看上去最无害的人资部总监习惯扮演的角色。她在滴翠亭外临时灵机一动，随口说谎骗过两个丫鬟的机智，也足以让她在“董秘”、“总助”这样的高管岗位上吃香喝辣。
我是晓枫，我的回答希望题主满意。欢迎指导、批评指正！谢谢
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论管理能力和实践经验，王熙凤最为合适，但这个娘们有才缺德，利欲熏心，假公济私，放高利贷，官银私吞，如当高管，易贪污，难放心。再者又好算计人，贾瑞，尤二姐之死，全是王熙凤算计的结果。当然也不否认贾瑞不起淫心，尤二姐格守妇道，也不会引火烧身。如果当高管，不仅难团结人，可能会给下属穿小鞋。因此不适宜委以重任。
薛宝钗，固守传统观念，城府又太深，内心难以捉模，不善喜形于色。墨守成规有余，开放创新不足，这种人当高管好处稳妥，守个摊子可以。不可能有进取之心，更不会把企业搞的有声有色。因此当高管，最好不用此人。
贾探春“才自清明志自高，生于末世运偏消”。企业用人选高管，可知此卿强尔曹。精明处不让凤姐，论才能高过宝钗。可谓精明能干，有心机，善決断。而且也讲原则，就是生母趙姨娘也惧三分。在杪检大观园中敢做敢为，敢承担责任，保护下属，不许任何人动一下她下属丫头的东西，并且说到做到，绝无回旋余地。不服者试试“内心没有成算的”王善保家的，白白被揍一巴掌。因此，选高管，非此人莫属。
#####做高管不需要性格，高管其实是职业，只不过要求更高，一般人能力有限而已。比如我们选拔市长，看的是能力，性格不是决定因素，甚至完全可以不考虑在内。
从小说看，凤、探、钗都可以胜任，都具备高管素质，能够自如控制自己，精明能干，还身体强壮。
#####答：如果从三人中选择高管，个人感觉探春更适合，因为她有野心有能力，处事果断狠辣，既有担当又有智慧。正如金陵十二钗的判词所说——“才自精明志自高”，是荣国府中出色的管理者。
- 不同于懦弱的迎春和偏执的惜春，探春虽然身为庶出的小姐，却一直力争上游，得到了贾母的喜爱和王夫人的认可，努力摆脱赵姨娘这个生母带给自己的负面影响。当王熙凤因为生病不得不卸下管家的重任时，众姐妹中出类拔萃的探春得到了展现卓越才能的大好机会。虽然是初次掌管家务，又是与嫂子李纨、表姐宝钗同时掌权，但探春在谨慎之余，也露出了她果敢决断的手腕。
两次财务风波的有效处理
在第五十五回“辱亲女愚妾争闲气，欺幼主刁奴蓄险心”中，赵姨娘的兄弟去世要赏银办后事，前面有管事媳妇吴新登家的想要给探春下套，诱导她做出错误的决定；后面又有赵姨娘不顾体面来胡搅蛮缠，想让探春徇私多给一些银子。我们看探春对奴才是怎么软中带硬的——
探春笑道“你办事办老了的，还记不得？到来难我们！你素日回你二奶奶，也说现查去？若有这道理，凤姐姐还不算厉害，也就是宽厚了。还不快找了来我瞧！再迟一日，不说你们粗心，反相我们没主意了。”吴新登家的满面通红，忙转身出来。
即使对于母亲要她拉扯亲戚的无理要求，她也立刻回怼过去——
“叫我怎么拉扯？这也问你们各人！哪一个主子不疼出力得用的人？哪一个好人用人拉扯的？”
真是一阵见血，不留余地。既省了钱，也立了威。
第七十三回“痴丫头误拾绣春囊，懦小姐不问累金凤”中，迎春的乳娘把主人的首饰私拿出去当了银子做赌注，迎春的丫鬟向乳娘的儿媳妇索要首饰不成反被诬赖，正闹得不可开交时，探春请了平儿来问：
“私自拿了首饰去赌钱，而且又捏造假账，妙算威逼着还要去讨情，和这两个丫头在卧房里大嚷大叫。二姐姐竟不能辖治，所以我看不过，才请你来问一声，还是她原是天外的人，不知道理？还是谁主使他如此先把二姐姐制伏，然后就要治我和四姑娘了？”
一番话把平儿问得连忙赔笑解释，又急忙去处理了累金凤的事情。从这里看得出探春的干练老辣，既要回了财物，又维护了姐妹。
大观园中的开源节流
说探春会成为一个优秀的管理者，还因为她在管理团队的时候，对于收支并不是一味的管制克扣，而是会想出好的方法去创造新的盈利点，既激励了下属，也解决了诸多开销难题。在第五十六回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》中，探春借鉴赖大家管理花园的方法，让贾府的仆妇一起群策群力，共同达到开源节流的目标。她的思路非常清晰：
“一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的，也不用临时忙乱；二则也不至作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可省了这些花儿匠、山子匠、打扫人等的工费。将此有馀，以补不足，未为不可。”
这段话真是让人忍不住喝彩，即使是当代的年轻女性，又有多少人能够如此理财有方而又滴水不漏？
王熙凤和薛宝钗为何稍逊一筹
先说王熙凤。在探春之前，她一直是荣国府实际的管理者，深得长辈们的信任和认可，奴才们也都震慑于她厉害的手段，看似听话顺从。但是，王熙凤一直依靠的是强势和权谋，而她最大的短板是格局和私心。因为读书较少，她过于相信手段和心机，这就造成格局狭小，没有容人之量，也不具备长远的眼光，很多决定都只顾着眼前利益。另一方面，她的私心和贪念太重，拉帮结伙任人唯亲，对于钱财也常常私自克扣，甚至拿公钱去放利私吞。而对于探春的才干，王熙凤也是佩服的，她说：
“他虽是姑娘家，心里却事事明白，不过是言语谨慎；他又比我知书识字，更利害一层了。”
再看薛宝钗。从才能来看，宝钗不输探春；从才华来看，宝钗更胜一筹。但是我们都知道，宝钗出身富贵，父母兄长爱之如掌上明珠，从小没受过什么委屈，因此自然可以不争不抢，也没什么危机感。而探春则不然，她从小就深知：有那样一个口碑不好的母亲，如果不努力肯定没有前途。探春可以用亲身经历写一部如何跻身高管的奋斗史，而薛宝钗则只是一个品学兼优被安排在岗位上的富二代。而且，对于宝钗来说，她更想成为一个被人人交口称赞的楷模，这样八面玲珑的管理者，即使获得了人气，也一定失去了个性。
#####高管是高级管理人员的简称吧。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。
必须先明确一个大前提，贾府不是企业，我们打比方说贾府是个企业的话如何如何。而实际上在贾府不可能出现适合做高管的人才。更不可能出现女高管。因为贾府是一个家族，家族有家长，而家长才是事实上的高管。那是男权社会，女子不可能成为家长。我们说贾母就像董事长，其实也不过就是贾府内务部门的总管，与贾府的经营无关。表面上看，她是个主子，其实比较之下，赖大比她，甚至比贾政更像个高管。
如果一定要把王熙凤、探春或是宝钗进行比较，选出一个比较适合的，我选择探春。
首先我排除了薛宝钗。是因为她的商人基因，唯利是图，她为一己私利可以不择手段。她没有原则，没有底线，她可以颠倒黑白，指鹿为马。她的格局将够维持人缘，满足私利，达到个人目的。她有青云之志，但是必须依赖好风。所以她不配与探春和王熙凤相比较作高管。宝钗精于算计，左右逢源，两面讨好的性格特质不适合做高管。管理者不能爱慕虚名，想讨好所有人是做不好高管的。但不排除她可以做一个婆婆领导下的好媳妇。
再来比较探春和王熙凤。
第一、探春具有战略眼光，在一家老小拼命娱乐的时候，她最早发现贾府财政危机。她能够洞见到你们别忙，自然连你们抄的日子有呢！可知这样大族人家，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！探春流泪正是她为家族前途担忧的表现。
可是王熙凤怎么样呢，秦可卿托梦给王熙凤，告诉她购置祭祀田产的家族出路，但是王熙凤并没有筹划和运营这件事，最后导致贾家抄家之后，再无兴起之机。
第二、探春有责任感。这是最重要的一点。领导者的责任感有无与强弱是关系到你是否能供职高管的首要条件。探春的管理工作着眼点是家族利益，她可以把家族的整体利益摆在第一位，她在开源节流的改革中，就有动了李纨（贾兰）和她自己利益的奶酪的举措。
王熙凤怎么样？她的着眼点是个人私利，她一边管理着官中的银子，一边在千方百计地牟取私利，甚至涉嫌假公谋私，中饱私囊。
第三、探春锐意进取。探春为了改变现状，锐意改革，开源节流，改革措施切中弊端，把一个烧钱的大观园变成了生产型的园子，增加了贾府的收入，充分表现了探春的管理才能。高管就要能把握方向，管理团队，决策并监督执行。探春善于团队建设管理；制定发展目标和工作计划；协调、统筹团队运行的能力较强。在她的倡议下成立了大观园第一个诗社海棠诗社。探春这种锐意进取的精神能够不断地转化为团队的行动力。
可是王熙凤怎么样？每当说到一项兴利除弊的举措，平儿都说我们奶奶如何如何，反正就是没有办，凡事维持，有想法不能落实，缺乏行动力是高管工作的大短板。
第四、探春敢做敢为，有担当。在超检大观园时她对丫鬟的保护，对于培养团队是非常必要的，有利于形成凝聚力和行动力。探春能保持一颗公心，坚持原则，公平公正、一视同仁，不循私情，这也是作为管理者的一个重要素质。
王熙凤怎么样？对上她唯贾母马首是瞻，对下她任人唯亲，为了自己已经答应贾芹妈妈，就不惜留下根本没用的和尚道士、尼姑；因为旺儿媳妇是她的心腹，就支持她家强娶彩霞；
第五、高管必须具有做长期规划和发展战略的能力。贾府没有战略，也不需要高管。就具体管理工作而言，王熙凤和探春都具有一些良好的管理素质。
王熙凤除了社交技能方面可能比探测成熟以外，在独立人格、文化倾向、自我认知与管理、自控能力、自我超越等方面都不如探春。所以我更倾向于选探春。
#####高管具体要干什么工作
1.制定并监督执行团队的主体发展目标和工作计划；
2.团队建设和团队管理；
3.协调、统筹团队运行和发展所需要的资源；
4.在团队运行过程中，不断调整方向并对具体事务做决策。
当然，高官的工作内容和权限还有很多，简而言之就是，把握方向，团队管理，决策并监督执行。
王熙凤不是个好的高管
王熙凤有高管的做派，粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻，气场强大，对内有威，对外有仪；
王熙凤有高管的手段，杀伐决断，左右逢源，有权谋，有手腕；
但是，一个合格的高管不仅需要这些形式上的东西，还要有很多内在的东西。
王熙凤没有战略眼光，没有了目标和方向的高管因为手段和权谋高明，反而会加速团队的死亡。仅这一点，就够了。
薛宝钗可以是个不错的高管
评价薛宝钗，说她“世事洞明，人情练达”，意思是说她有眼光，能看透事物的本质，而且对人情世故很通透。
薛宝钗是大商贾之后，从小耳濡目染，人又聪明，自然是心领神会的多。
关键的是，她为人恳切、又真情，平和待人、又雅致，不矫情，不做作，稳重大气。
性格条件是具备的，她能有的外在表现，也表明她的思想境界和眼光是具备的，也有见识，她需要的是在实践当中去把握管理的火候，并找到目标。
如果后续她能有施展的机会，肯定会把贾府带上另一个水平。
探春更适合做创始人
探春是庶出，而且是个奴婢的女孩子，但是她敢打敢拼。抄检大观园时她还扇了王善保家的一巴掌，这就是魄力。
大观园看似一团春色，但诟病很多，她也敢大力改革，还成立了大观园第一个诗社——海棠诗社。
探春是朴而不俗，直而不拙，有见识、有气概、有才情，是个巾帼不让须眉的人，是个不甘人下，敢于突破的人。即便让她当了高管，也肯定会自立门户。
最后，探春远嫁他方，故事要是有后续，她的日子肯定过的最好。
#####在《红楼梦》中王熙凤、探春和宝钗是非常出色的三个女子，她们三人性格迥异且对管理都各有心得且都做的非常出色，如果她们三个一起聚集到一个公司，那么按照她们的性格她们谁都适合做高管呢？
第一，宝钗适合高层管理，谋定而后动
宝钗是三个人里最适合做高管的人选，因为宝钗有一种世事洞明的通透，她做事的时候不出头，可是当其他人提出建议的时候她就会很快给出反应，这就是所谓的谋定而后动，宝钗做事从来都不是没有计划的，她想好才做往往一做就会很成功。
宝钗见多识广，辅助管家很有一套。宝钗被王夫人委托来帮着李纨和探春管理贾府，宝钗虽然很聪慧但是她保持了一贯的做法，她不关己事不开口，但是遇到需要她出谋划策的时候，她就会提出很多的完善建议。
探春提出了大观园承包责任制，因为探春只是一待在贾府的小姑娘，她虽然看到过赖大家管理他们家园子的办法，可是她的实战经验毕竟还是太少，对于“大观园承包责任制”的实施还有很多不完善的地方，所以宝钗就对这项计划给与了充分的完善--大观园田地的所得收入只要交足定份的任务剩余的便全部归于个人，再者拿出一小部分钱给其他没管事的人分一分就好了，这样对大家都好。
宝钗善于化敌为友。宝钗作为一个管理者最好的一方面就是如何与人相处，宝钗做的非常好。宝钗来到了贾府，她得到了上下人等的喜欢，贾母当着众人夸赞宝钗比她们家的几个女孩都优秀。宝钗甚至通过一番话就和黛玉化敌为友，黛玉以前常常怼她，可是如今却把她当做亲姐姐一般对待，宝钗的收复人心的能力可见一斑。
宝钗非常冷静和理智。宝钗有一个特别神奇的能力就是，她极少感情用事，她处理事情都会非常的冷静和理智，当知道尤三姐自刎而亡，柳湘莲为她出家的时候，薛蟠和薛姨妈都很感伤，可是宝钗却让她哥哥不要无畏难过了，早点准备慰劳下人们才是正理。
第二，探春适合中层管理，稳重求变求
探春适合做中层的管理者，其实探春经过磨练也能够成长官高层的管理者，可是她现在的知识还比较少，因为养在深闺她还有很多的事情没有见过也没有经历过，当时机成熟也有了磨砺之后，探春可以成为一个特别棒的高阶管理者。
探春作为中层管理者最为突出的优势就是她能守住本心，不会为权利和利益所诱惑。探春管家的时候不会为了自己的母亲赵姨娘而徇私枉法，也不会仗着有权利就作威作福，探春管家全部都是按章办事，然后在符合原则的情况里稳重求变，提出种种可行的改革措施。探春仅仅只是代为管家，可是她管家时提出的三项改革措施都是很有用的，假以时日她必成大气。
探春不是那种娇滴滴的闺阁女儿，探春有着远大的报复和理想，如果她能够身为男子不必拘束于闺阁之中，她早就出门去顶天立地的闯荡天下去了。探春的不凡就是在这些方面，她不喜欢只被困在小小的天地里，她想要更大的天空去施展一身的抱负。
第三，王熙凤适合低层管理，简单粗暴威重令行
王熙凤从一开始就是贾府的大管家，李纨、探春和宝钗三人组合在一起才能比得上她一个人管家的效果，所以对于管家王熙凤是很有一套的，她管家的方法很简单粗暴，威重令行让大家从心里的害怕和敬畏，这样她管理起来就很方便。
王熙凤可以作为高阶管理者，可是她的野心太大了，一不注意她就会迷失自己，正如她替铁槛寺的老尼姑净虚收钱办事拆散张金哥和太守之子，还有她背着贾琏偷用他的印鉴去给节度使送信请他办事，这都是王熙凤滥用权力的样子，而这些往往都是给自己招惹祸患的，所以王熙凤不太适合掌握太大的权利，这往往会让她迷失自己，聪明反被聪明误。
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#####宝钗。
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