面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？(面试过程中如何谈工资)

有三点需要注意。一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。

二是把握好尺寸，不要过份。如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。

三是尽量与自己的实际情况贴点边。不然上岗后反差太大也麻烦。

总之就是围绕应聘目的谈，事先应有所准备。你认为呢？

就像图中的小花一样，不管条件多差也要开出自己的美丽来。

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求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么回答呢？华哥提供一个思路供你参考。

面试官考察目的是什么

面试官提的任何问题，都是有其特定的考察目的的，这个问题也不例外。

这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足，面试官可能认为你不合适；如果你说我没有缺点和不足，面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得，不管怎么回答，都会让自己在面试官面前减分。其实，面试官提这个问题，并不是这问题本身，而是通过这个问题，考察候选人的一下能力：

• 第一，最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以，在回答这个问题的时候，不能草草了事。
• 第二，考察候选人的逻辑思维能力。所以，回答问题需要有理有据，思路清晰。
• 第三，考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕，就怕不自知。

那么依照上述的考察目的，我们应该怎么样的回答，既能实事求是说出自己的缺点，又不会让自己的形象减分呢？

回答问题的思路及参考

接下来，我向你推荐一个思路，你可以从四个方面来回答：

• 第一，选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。
• 第二，描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。
• 第三，谈谈你这个缺点正面影响。
• 第四，为了克服这个缺点，你做了哪些努力。

比如，你现在应聘的是产品经理岗位，你可以这么回答这个问题：

我最大的缺点是 性格比较急躁，说话做事容易着急。比如，当我和同事讨论项目方案的时候，我通常会急于表达我的观点，不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义，比如执行力比较强，想到马上就会做到，但是同时也给我带来一些烦恼。所以，我意识到这个问题之后，我经常提醒自己三思而后行，尽量先听对方说完，并且肯定对方说得好的部分，然后再表达出自己的观点。

总结

从上述思路可以看出，不管面试官问什么问题，作为候选人需要把握几个原则：

• 第一，不能回避问题，不能敷衍了事地回答问题。
• 第二，要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。
• 第三，要思路清楚地表达出来。
• 第四，在回答过程中做到不卑不亢。

以上仅仅是我个人的观点。

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明确面试的目的

面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。

性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。

具体怎么回答？

两个方向：

1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。

2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。

明白面试官问这个问题的目的

不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。

从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。

提升实力才是关键

作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。

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面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。

1、记住千万不要说对业务有影响的

比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？

2、不要说和业务相关的缺点

比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。

这些回答都是致命的问题。

3、说问题要说一些和面试岗位不相关的

比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。

4、可以说比自己高一个曾经的不足

如果你是专员，你可以说自己和经理的差别。

比如自己的工作年限，比如说自己管理团队的能力，因为你本来就是个专员，当然是欠缺管理经验的。

5、说一些看起来是缺点的优点

比如有时候工作忙起来的时候，忘记和朋友的约会，忘记给家里人打电话。

看起来不守信用，其实是工作太投入！

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丝竹不要真的把你的致命缺点说出来，即使说，也是要说事情某一个缺点，但自己已经发现并也可以改进，其实就是侧面告诉面试官，我现在没有太明显缺点。

比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。

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实事求是，点到为止即可，同时也要把握技巧，让人感觉说的是缺点，但从另一方面看也是优点，比如：自己有时在工作任务重时会有一点急躁，还不够沉稳；或者自己性格比较直，工作中与同事的沟通交流还需要多一些方法技巧。

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当面试官问我”你感觉自己的缺点是什么时，说实在的，当时脑海中感觉像断了片一样空空如也。因为自我感觉对于那次的面试感觉准备的还算充足，但是恰恰忘记了这一条。我记得当时面试官是公司的副总和生产主任，面对副总的谈谈自己的缺点这个问题，我的确有些不知所措。

经过短暂的暂停，感觉空间氛围凝固，空气流通一些不畅，我内心的小鹿奔跑的更厉害。在经历了短暂的空白之后，我鼓足勇气回答了面试官。我说，人人都有缺点，而我的缺点就是比较耿直，不太喜欢拐弯抹角，这个缺点可能让我在与人交往中吃点小亏。说完之后，我总感觉我把自己的优点说成了缺点。

不过还好，在自己不知道如何回答自己的缺点和不足时，把优点说成缺点也是不错的答案。这起码不会让面试官感到厌恶，通过自然就有希望了。不过面试时忌讳的是一五一十的把自己的缺点说出来，这样自己感觉是非常诚实，非常诚恳，是个不撒谎的好孩子。但是对于不了解自己的面试官来说，他可不这么认为。

要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去窥视背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。

总之面试不易，且行且珍惜。平时多学习一些面试的沟通技巧，说不定哪天就能够用得着。面试禁忌多，说话请留意，要想找到一份好的工作，不学习，不讲究是不可能的。正所谓细节决定成败，很多失败的应聘者，往往都败给了细节，而绝非自己的能力不行，这个你信么？

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谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。

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要适可而止，最好把缺点转换为优点

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