作者 | 孙瑞希

01

我升职了，闺蜜变成了下属却不配合工作

十七年前，我刚参加工作的时候，老板是一个面相和善的人。他微笑着对我说：“小孙，咱们公司没那么多条条框框。工作之余，大家都是朋友，你要尽快和同事们打成一片。”

我使劲儿地点点头，庆幸自己遇见这么好的领导。

晓琪是和我同期报到的新人，因为都租住在公司附近，我们很快热络起来。下班后，我们经常一起买菜，有时还去对方家里吃饭。很快，我们成了闺蜜，在陌生的城市里，彼此取暖。

这种和谐的关系，一直保持到两年后我升职做了经理，成了她的顶头上司。

正式任命那天，我一脸平静。为了这一天，我筹谋良久，并且拼命省钱学习，考取了当时含金量很高的一个资格证书。

晚上下班，晓琪拉着我说：“你看，一起进的公司，现在你成了领导，以后多照顾照顾我啊。”

她说话时，表情不大自然，我笑呵呵地拉了拉她的手，算是回应。

升职以后的日子，没有想象中那么愉快。

昔日的同事变成了下属，一开始他们并没有适应这个转变。他们光着手来会议室开会，直到需要记录时才四处找草稿纸。

这倒不算什么，关键是晓琪。因为之前是我的闺蜜，现在突然成了下属，她明显带着情绪，工作上各种不配合。

我挺难过的，你拿我当闺蜜还是假想敌？不支持我工作也就罢了，咋还总给我出难题呢？

我想找她谈谈，但在这之前， 我需要请“高人”指点一下。

02

聪明的人都不会把同事当朋友

亲戚家有位哥哥，年长我十余岁，在老家的政府部门工作。我向他请教如何处理与晓琪的关系。

他叹了口气说：“聪明人都不会把同事当朋友。”

我问他为什么。

他说：人是社会化动物，人通过交朋友来满足自己的安全感。

但是，交友是一方对另一方的信任，是个互动过程。这个过程就涉及到“交换秘密”。

他继续说：你和同事成了朋友，并且交换了秘密，在是非、利益或者不平衡心态的作用下， 有多少人被出卖得骨头渣子都不剩。

我听后茅塞顿开。

哥哥问我，是否跟晓琪交换过职场秘密？我仔细回忆了一下，除了分享过老家一些鸡毛蒜皮的破事外，工作上的事也经常与她交流，但从不涉及是非黑白，更不要说职场秘密了。

哥哥说，那就好办了。你只需要知道她为什么不配合你工作，然后对症下药就可以了。

他继续点拨我：晓琪不配合我工作，是因为“角色冲突”所致。

简单来说就是：因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。晓琪会不自觉地把对闺蜜的期待代入到对上司的期待中来。

布置工作这么严谨的事，在她看来就像小姐妹间的茶话会。她有疏漏的地方，我指出来，说轻了她嘻嘻哈哈，说重了她说我打官腔。

哥哥说，就算你们之前再亲密，现在你也必须让她明白，职场有职场的角色，每个角色都有边界。

03

新晋管理者

正确的社交方式应该是什么

升职是一件好事，但它也意味着你的人际关系发生了改变。如果你是新晋管理者，遇到了我曾经遇到的难题，希望下面的化解之道能对你有所启发。

1、不要急着扭转别人对你的看法

任何事情的转变、改善都需要时间，所以一开始不要太心急。我一直在等晓琪自己来适应角色的转变，而不是由我来敲打她。

我心里设置了一个期限，两个月。我发现两个月过后，她还是没有转变，那么接下来我需要找她好好谈谈了。

2、树立权威

与晓琪沟通前，我找老板认真地汇报了履职期间的工作情况，包括下属的思想动态。我指出了晓琪的思想波动，同时跟领导保证，这件事情我能解决。不过，万一晓琪来找老板要个“说法”，希望老板能回应一下。

我这么说，其实是希望老板帮我“立威”。晓琪一直不服气：一起进入公司的，凭啥就给我升职了？

我要说我能力比她强，她肯定不服气。“官儿”是公司给的，“树威立信”这件事，老板肯出面说句话，肯定比自己说强多了。

3、打破对立

我约晓琪谈话。哥哥告诉我，千万别选咖啡馆之类的地方，那样容易给她造成角色错位，以为你还是闺蜜。

我约晓琪来到了会议室，椭圆形的大桌子。我坐主位，她坐在斜对面的位置。她眼神游离，我开门见山。

“晓琪，我注意到你最近有点情绪，XX的校招和社招工作都不配合，影响了整体进度，我很不舒服，想跟你沟通一下。”

她说：“你这是拿职位压我吗？”

我没有打断她，等她继续发泄。她说：“都是肩头一边齐的姐妹，你现在高高在上了，你开心了。我们呢？还在基层苦巴巴地熬着……”

我等她发泄完，消停点，问她：“那我们可以继续了吗？”她点点头。

我说：“关于我的任命，是上过班子会的，这件事老板最有发言权，如果你还是有疑义，不妨问问他，听听他的看法。”

我继续说：“我们一起在这个陌生的城市生活了两年，我相信我们的初衷都是让自己生活得更好。无论是作为闺蜜还是同事，我会尽可能地支持你。同样，我也需要你的支持。”

“晓琪，半年一述职，我现在还剩四个月。说实话，刚上任，压力确实很大……”

这次谈话的作用是：我失去了一个闺蜜，多了一个好下属。我们都慢慢适应了新的职场角色。

我很有感慨，就问哥哥：“职场就真的没有友谊吗？”

哥哥说：“也不是。以我在机关这么多年的经验来看，真正的友谊不是两个小白人儿的惺惺相惜，而是两个优秀的人才的互相吸引。”

他说：无论是竞争还是合作，职场的本质是价值交换。职场最好的关系是，彼此成就。

作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！