文化典籍获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。()获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。()A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。()0评论首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()0评论麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。0评论企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能0评论中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()0评论衡量领导有效性的最重要的指标是()0评论组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()0评论在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()0评论将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()0评论提高领导效能的根本措施是()0评论
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