文化典籍对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()A.奖罚权B.专长权C.资源控制权D.决策权正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()0评论对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()0评论领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()0评论在性格差异中,如果按何种心理机能占优势来划分性格类型,那种明确目的,自觉支配行为的性格属()0评论不属于领导行为及其有效性的理论研究范围的是()0评论影响领导有效性的最重要的权变因素是()0评论期望理论的提出者是著名心理学家()0评论最早提出归因理论的美国心理学家是()0评论心理学研究表明,引起人的动机的因素是()0评论利克特认为,在压榨式的集权领导、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导、参与式的民主领导方式中()是效率高的管理方式。0评论
文化典籍对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()A.奖罚权B.专长权C.资源控制权D.决策权正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。