文化典籍客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。0评论与人力资源数量相比,人力资源的质量更为重要。0评论在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。0评论由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。0评论资本反映的是流量与存量问题。0评论人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。0评论中国公共部门职位管理存在的问题不包括()。0评论关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。0评论招聘战略选择不包括()。0评论招聘的意义不包括()。0评论
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