文化典籍发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。0评论结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。0评论绩效管理循环系统包括绩效计划。0评论处出于上级管理下级的目的，绩效考核只需考核员工，主管级别及以上的职位无需进行考核。0评论在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。0评论侃侃而谈的就是有能力的是常见的招聘误区（）。0评论绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。0评论考核方法应详细精准明确，最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。0评论企业负担能力是影响薪酬的外在因素。0评论简单和实用是绩效考核应选择的方法。0评论
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