文化典籍()最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。()最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。绩效分析任务分析培训计划制定前瞻性培训需求分析正确答案:任务分析★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。0评论在职位分析过程中,不属于定量分析方法的是()。0评论流水线工人的绩效,除了产量指标完成情况外,出勤、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这说明了绩效考核具有的()的特点。0评论人力资源管理的概念是由()第一次提出的。0评论国学名堂:起名艺术,传承智慧之光0评论治疗虚实夹杂的病证,只能先祛邪,后扶正。()0评论十二经脉对称地分布于人体的两侧。()0评论大出血的病人不可发汗。()0评论“乙癸同源”指的是心肾关系()0评论六腑共同的生理特点是传化物()0评论
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