文化典籍制定绩效管理制度的首要原则是()。制定绩效管理制度的首要原则是()。反馈与修改公开与开放可靠性与正确性定期化与制度化正确答案:公开与开放★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读制定绩效管理制度的首要原则是()。0评论对公司高层人员考评的主要内容是()0评论对生产工人的考评,除应采用产量指标以外,还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况,这体现了绩效的()。0评论工作考核与评定中运用最广泛的资料是()。0评论将考评期内员工实际工作表现与绩效计划的目的相比较的方法是()0评论应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。0评论在技校考评表格的再检验中,一般不包括的检验是()0评论绩效管理与绩效考核概念是相同的,绩效管理就是绩效考核;()0评论将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()0评论绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。()0评论
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