文化典籍将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()成对比较法行为锚定等级评价法行为观察法加权选择量表法正确答案:行为锚定等级评价法★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()0评论绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。()0评论KPI就是衡量职责流程工作成果的参数,是工作的效率和效果的体现,是可以用量化数据表现出来的。()0评论KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。()0评论绩效管理就是寻找员工的错处,记员工的黑账。()0评论获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。()0评论绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。()0评论绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。()0评论绩效考评和绩效管理的含义完全相同。()0评论绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。()0评论
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