文化典籍KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。()KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。()A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。()0评论绩效管理就是寻找员工的错处,记员工的黑账。()0评论获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。()0评论绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。()0评论绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。()0评论绩效考评和绩效管理的含义完全相同。()0评论绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。()0评论为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。()0评论在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。()0评论绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。()0评论
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