文化典籍绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。()绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。()0评论绩效考评和绩效管理的含义完全相同。()0评论绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。()0评论为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。()0评论在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。()0评论绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。()0评论职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。()0评论从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。()0评论代理法律关系包括内部的委托关系和外部的代理关系。0评论职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()0评论
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