文化典籍在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()。在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()。战略设计运用的方法战略设计的出发点制度设计运用的方法制度设计的出发点正确答案:制度设计运用的方法★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()。0评论当(),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。0评论某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()0评论薪酬的构成包括()0评论在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()0评论以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。0评论某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为()。0评论岗位工资制是()型薪酬体系在我国应用的一种形式。0评论以下属于间接薪酬内容的是()。0评论当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:()。0评论
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