文化典籍奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。0评论管理的目的在于“有效地”做出决策,提高组织活动的成效。0评论有效协调必须遵循的原则是()。0评论目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。0评论管理幅度越小,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。0评论定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析来进行决策的方法。主要的定性方法有()。0评论一个高效率的领导班子,其组成人员必须搭配合理。这些构成要素包括()。0评论在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中,领导者的具体作用有()0评论对正态总体的数学期望进行假设检验,如果在显著水平下接受,那么在显著水平0.01下,下列结论中正确的是()0评论在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是()。0评论
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