文化典籍霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。()霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。()0评论标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。()0评论公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。0评论计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。0评论同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度一致的有机体存在于个体之中,它们互相联系、难分难割,一致作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说了然素质的()。0评论智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。0评论以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”往返答()。0评论观察法是由有经验的人通过()观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。0评论所谓(),是相同人数最多的那个素质特色、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。0评论经过设计一系列真实环境工作中需要办理的各种公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各种公文资料进行办理,形成办理报告,而后与他人进行谈论。人员经过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、解析、判断、文字等第能力进行谈论,这类测试活动是()0评论
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