文化典籍人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。（）人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。（）A、正确B、错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。（）0评论影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）。0评论技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）。0评论一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）。0评论工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。0评论绩效管理包括以下几个环节（）。0评论为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。0评论平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效（）。0评论（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。0评论评价中心测评的主要形式包括（）0评论
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