人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。

人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。

管理人员预测

自下而上法

自上而下法

一般员工预测

外部顾问预测

正确答案：自下而上法

自上而下法

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！