文化典籍招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()历史原因心理原因社会原因经济利益原因正确答案:经济利益原因★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()0评论()不属于平等保护的内容。0评论某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()0评论作为一位雇主,你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是()0评论()是人员招聘的前提条件之一。0评论问卷调查法的主要特点是()。0评论任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的()0评论处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()0评论职业生涯目标可分为短期和长期两种,短期一般指(),长期一般指10年以内。0评论主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想()0评论
文化典籍招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()历史原因心理原因社会原因经济利益原因正确答案:经济利益原因★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。