文化典籍要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。确定标尺性工作赋予要素权重设定要素分数找出薪酬要素正确答案:确定标尺性工作★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。0评论由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用()。0评论下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。0评论用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为()。0评论如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于()。0评论人力资源管理其实质就是对()。0评论弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的()。0评论按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。0评论把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。0评论为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。0评论
文化典籍要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。确定标尺性工作赋予要素权重设定要素分数找出薪酬要素正确答案:确定标尺性工作★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。