文化典籍如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于()。如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于()。工作条件的界定任职资格的界定工作任务的划分薪酬标准的确定正确答案:任职资格的界定★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于()。0评论人力资源管理其实质就是对()。0评论弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的()。0评论按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。0评论把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。0评论为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。0评论人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指()的规划。0评论评价中心最主要的特点是()。0评论属龙之人2023年运势揭秘:好运还是挑战?0评论按照齿轮齿形的形成方法,齿轮加工的方法分为()大类。0评论
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