文化典籍人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是()。人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是()。心理学社会学组织行为学哲学正确答案:组织行为学★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是()。0评论岗位要求主要说明的是()。0评论从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指()。0评论某公司在进行招聘时,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一歩面试的机会,这种现象被称为()。0评论人员测评的基本假设是()。0评论从测评目的看,人员测评的原则包括主观原则和客观原则。()0评论应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是()。0评论以下关于申请表特点表述准确的是()。0评论根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是()。0评论评价中心技术一般在招聘时采用()。0评论
文化典籍人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是()。人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是()。心理学社会学组织行为学哲学正确答案:组织行为学★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。