文化典籍提出“权然后知轻重,度然后知长短”观点的是()。提出“权然后知轻重,度然后知长短”观点的是()。老子孟子孔子荀子正确答案:孟子★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读提出“权然后知轻重,度然后知长短”观点的是()。0评论察举所依据的是()。0评论情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。()0评论笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()0评论企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。()0评论以下测评方式中信度最高的是()。0评论人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法,对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。()0评论以下对人员测评的原理表述最准确的是()。0评论情境模拟测试适合于招聘服务人员、()、管理人员、销售人员时使用。0评论以下不属于工作内容的描述的是()。0评论
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