文化典籍笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()0评论企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。()0评论以下测评方式中信度最高的是()。0评论人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法,对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。()0评论以下对人员测评的原理表述最准确的是()。0评论情境模拟测试适合于招聘服务人员、()、管理人员、销售人员时使用。0评论以下不属于工作内容的描述的是()。0评论以下关于人员素质测评与人才素质测评表述准确的是()。0评论当面试中问“你对看过哪一本书印象最深,为什么”,这属于情景模拟面试。()0评论录用标准应该由人力资源部门提出。()0评论
文化典籍笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()笔试是心理测验的主要方法,也是知识测评的主要方法。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。