文化典籍人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）0评论职务分析可觉得考核提供合理原则和根据。（）0评论工作分析是包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完毕阶段。（）0评论在实际的应聘过程中，不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。（）0评论在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相似职责。（）0评论在撰写工作组明书时应使用专业术语阐明完成该工作过程和办法等。（）0评论通过媒体发布招聘广告的缺点是筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低。（）0评论公司招聘成本要考虑招聘专人工资、福利在内。（）0评论按照测评的目的与用途，可以把测评划分为（）。0评论人员素质测评常用的量化模式包括（）。0评论
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