文化典籍薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平某一薪酬区间中值。()薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平某一薪酬区间中值。()0评论实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。()0评论使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()0评论个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()0评论薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,这种控制对企业来说是没有必要的。()0评论强制分布也称为强制正态分布,该方法是根据正态分布原理,即俗称的“中间大、两头小"的分布规律。()0评论团队的特点有()。0评论关于“素质”,下列说确的是()。0评论确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。0评论确定薪酬调查的围,即确定()。0评论
文化典籍薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平某一薪酬区间中值。()薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。()A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。