文化典籍职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是()职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是()A.马斯勒奇B.德鲁克C.弗洛姆D.马斯洛正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是()0评论成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为()0评论假设团体也称()0评论个人在团体中,不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象,这是()0评论法约尔认为,行政管理活动的职能具体可分为()0评论提高组织效能包括()0评论关于心理定势的表述,正确的有()0评论组织形象的特征包括()0评论决策最终选择的一般只是满意方案,而不是最优方案()0评论需求层次论是激励理论的基础理论()0评论
文化典籍职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是()职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是()A.马斯勒奇B.德鲁克C.弗洛姆D.马斯洛正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。