文化典籍在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()A.主观指标B.客观指标C.半主观半客观指标D.测评标度正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()0评论处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()0评论设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()0评论可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的()0评论德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是20世纪60年代初美国的()提出的。()0评论若降价会带来总收益的增加,则此种商品应当处于()状态。0评论对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()0评论()是介于乐观法和悲观法之间的方法。0评论要计算不同方案的损益值,并根据期望值的大小进行决策的决策分析法为()0评论时间序列中,表示数据是随着时间的推移而逐渐发生变化的影响因素是()0评论
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