文化典籍运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对()进行处理。运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对()进行处理。A.工作任务B.工作内容C.工作系统D.工作要素正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对()进行处理。0评论节省时间,在短时间内即可收集所需的信息资料,可在工作时间外填写,不影响正常工作是()的优点。0评论是一种典型的工作倾向性工作分析系统。0评论根据结构化程度,访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。()0评论工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择,另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。()0评论作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统,工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。()0评论作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约,在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素,以保证所选用的工作分析方法具有可行性。()0评论一般来说,组织进行工作分析都希望达到多种目的,而且工作分析本身就是目的。(×)0评论工作分析可以无时间限制地进行下去。()0评论简述访谈法的操作流程。0评论
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