职务问卷分析法（PAQ）的缺点（）

职务问卷分析法（PAQ）的缺点（）

对高级管理人员效果不好。

对分析人员和被调查者文化水平要求较高。

针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。

对于工作描述的任务不能胜任。

正确答案：对高级管理人员效果不好。

对分析人员和被调查者文化水平要求较高。

针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。

对于工作描述的任务不能胜任。

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