文化典籍无论是劳动合同的履行,还是劳动合同的变更,都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。无论是劳动合同的履行,还是劳动合同的变更,都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读无论是劳动合同的履行,还是劳动合同的变更,都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。0评论劳动者对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为有权提出批评检举和控告;有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。0评论劳动者因违反法律被依法追究刑事责任的,或严重违反用人单位的规章制度的,视为劳动者违反了劳动合同的义务,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者,也不需要向劳动者支付经济补偿。0评论因为用人单位违章指挥强令冒险作业,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。0评论用人单位和劳动者双方中止履行劳动合同期间,不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。0评论劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其继续保持劳动关系,但双方可以协商变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。0评论劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效,但尚未完全履行完毕期间发生的。0评论用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同,由于没有发生劳动关系的中断,劳动者在原用人单位工作年限,可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”。0评论构成肾小球滤过有效滤过压的因素是()0评论按性质,平衡的种类有()0评论
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