文化典籍心理学家勒温认为存在着()极端的领导工作方式。心理学家勒温认为存在着()极端的领导工作方式。A.两种B.三种C.四种D.五种正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读心理学家勒温认为存在着()极端的领导工作方式。0评论行为受挫后产生的防卫行为中,()是心理机制中最有建设性的一种。0评论预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是()。0评论20世纪60年代,()提出了组织战略和组织结构的关系原则,即组织的结构要服从于组织的发展战略。0评论以()为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变,对角色关系进行调整、沟通,建立起有效的协调体系,从而达到组织变革的目的。0评论在工作团队建设的方法中,()是通过有效的交流来提高团队的凝聚力,通过展示团队成就和职业化,鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。0评论包括:鼓励者、协调者、折中者和监督者。0评论属于组织的无形要素的有:()。0评论领导效能包括以下要素:()。0评论属于组织文化的隐形内容的有()。0评论
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