文化典籍中国人力资源管理已进入“后技术时代”。中国人力资源管理已进入“后技术时代”。A、正确B、错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读中国人力资源管理已进入“后技术时代”。0评论哈佛大学的心理学家麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。0评论人力资源管理可以追溯至公元前14世纪的汉谟拉比法典。0评论人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。0评论人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。0评论现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。0评论潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。0评论人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。0评论以下哪些保险费由单位独自缴纳？（）0评论人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。0评论
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