文化典籍绩效考核的形式总体上可分为()两类。绩效考核的形式总体上可分为()两类。A.综合评价法B.分析评价法C.比较排序法D.简单排序法正确答案:AB★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效考核的形式总体上可分为()两类。0评论有效的绩效考核系统应该具有明确性、()和实用性。0评论确定绩效考核指标需要遵循()。0评论绩效管理包括()几个过程。0评论按照工作实施的先后顺序和步骤来考察,绩效管理由()和反馈结果与纠正误差五个部分构成。0评论案例分析法对案例编写的要求有()。0评论在岗培训最常用的方法有()。0评论培训效果评价的方法有()。0评论培训需求分析可以通过()等方法来完成。0评论在岗培训的主要优点表现在()。0评论
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