文化典籍典型的（）有目标管理法。典型的（）有目标管理法。A.成果法B.行为法C.排序法D.分析法正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读典型的（）有目标管理法。0评论（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。0评论（）比较适合于确定工资、晋升决策。0评论（）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。0评论（）属于成果法。0评论（）是指绩效考核系统受使用者支持的程度。0评论（）又被称作效度。0评论（）又被称作信度。0评论（）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。0评论（）是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。0评论
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