文化典籍()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。A.简单排序法B.成果法C.比较排序法D.关键事件法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。0评论()比较适合于确定工资、晋升决策。0评论()是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。0评论()属于成果法。0评论()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。0评论()又被称作效度。0评论()又被称作信度。0评论()是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。0评论()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。0评论在()阶段,组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。0评论
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