文化典籍（）属于成果法。（）属于成果法。A.目标管理法B.简单排序法C.配对比较法D.关键事件法正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读（）属于成果法。0评论（）是指绩效考核系统受使用者支持的程度。0评论（）又被称作效度。0评论（）又被称作信度。0评论（）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。0评论（）是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。0评论在（）阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。0评论在（）阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。0评论（）是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。0评论（）比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。0评论
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