文化典籍()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。0评论()特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。0评论()是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。0评论在岗培训最早产生于()。0评论()学习理论强调学习者是学习的主体。0评论()又称入职培训,是指新员工在入职之前接受的培训。0评论()学习理论认为学习应重视学习的情感因素。0评论()是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。0评论()学习理论是与程序教学运动、学科结构运动起名的20世纪三大教学运动之一。0评论()最大特点是受训者不离开工作岗位,比较节省成本。0评论
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