文化典籍建立目标体系的目的是激励员工和凝聚员工。建立目标体系的目的是激励员工和凝聚员工。A.正确B.错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读建立目标体系的目的是激励员工和凝聚员工。0评论简单来说协同作用表现为：分力之和大于个分力简单相加的结果。0评论技术环境是企业宏观环境诸多影响因素中最关键、最基本的因素。0评论衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。0评论大部分企业采用国际化战略时，是把在母国所开发出的具有差别化的产品转移到海外市场来创造价值。0评论合作科研主要适合于势单利薄的中小企业，因为中小企业很难单独承担生产和研发任务。0评论行业是影响企业生产经营活动最直接的外部因素，事企业赖以生存和发展的空间。0评论顾客价值矩阵由世界著名的战略管理学家福克纳和魁因首先提出。0评论国际分包合同，一般采用分校、商业代理和寄售三种形式。0评论关于战略构造问题的研究，形成了两个相近的学派：设计学派和核心能力学派。0评论
文化典籍建立目标体系的目的是激励员工和凝聚员工。建立目标体系的目的是激励员工和凝聚员工。A.正确B.错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。
