文化典籍人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。0评论职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。0评论“生涯”是指生活中各种事件的演进方向和历程，它综合了人一生中各种职业和生活角色。下面哪些是生涯的特点（）a.方向性；b.时间性；c.空间性；d.独特性；e.发展性0评论设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：（）0评论职业是参与社会分工，为社会创造物质财富和精神财富，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业必须符合国家法律和社会道德规范，这体现了职业的哪个特征（）0评论是职业生涯规划管理的重要手段。0评论自我分析主要包括哪些方面（）0评论行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。0评论学习礼仪知识，加强自身修养要做到（）。0评论一个完整的面试过程具体包括（）0评论
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