文化典籍劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。0评论劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间,劳动者之间,用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议。0评论劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。0评论劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金。0评论劳动者工作满十年的,取消用人单位同意的条件。0评论劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。0评论劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务。0评论劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。0评论劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性十六岁至六十岁,女性十六岁至五十五岁。0评论劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任。0评论
文化典籍劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。