文化典籍《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。A、正确B、错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。0评论不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。0评论必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，保养的，单位可以安排职工加班加点。0评论《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。0评论补充养老保险随用人单位经济发展而建立，变化，从时序上讲，用人单位有先有后，可连续也可中断，不要求起始一致和始终如一。0评论《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。0评论《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。0评论《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。0评论《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的百分之八十。0评论《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。0评论
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