文化典籍伴随着人性假设的变化,管理观念也经历了从以物为中心的管理,到以人为中心的管理过程。伴随着人性假设的变化,管理观念也经历了从以物为中心的管理,到以人为中心的管理过程。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读伴随着人性假设的变化,管理观念也经历了从以物为中心的管理,到以人为中心的管理过程。0评论薛恩提出了关于复杂人的假设,他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了.。0评论影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。0评论在霍桑实验基础上法约尔提出了关于社会人的假设,由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。0评论在霍桑实验基础上梅约提出了关于社会人的假设,由此假设得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。0评论一个人从出生,到接受社会的影响与教育,直至进入组织开始自己的职业活动,他(她)的行为既有个体生理特征的作用,也是对一定的社会环境,以及所处的组织群体气氛、组织文化特点的反映。0评论在管理过程中,根据管理活动的目标,要求管理者在组织管理过程中,必须调动个体的积极性,协调群体成员的人际关系,才能很好地完成组织任务,实现组织地目标。0评论个体行为不仅代表了个体的自身特性,处于社会环境中,个体行为也是对社会、文化因素影响的反映。0评论有人把行为科学叫“大行为学”,把组织行为学叫“小行为学”。0评论20世纪90年代以后,科学技术的飞速发展,世界经济一体化的进程加快,对组织的发展与变革提出了新的课题,学习型组织、流程再造、虚拟企业等组织理论的出现,标志着组织行为学的研究已进入了一个新的阶段。0评论
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