文化典籍负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。A.人际关系B.工作负荷C.角色压力D.工作特征正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。0评论提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。0评论约哈瑞窗中,()区域包括那些他人全部知道而自己却一无所知的信息。0评论在约哈瑞窗中“自知,他知”属于沟通的()区域。0评论明确的目标不仅能够使组织成员清晰了解组织目标和组织期望,而且能起到()组织成员的作用。0评论"改变不了天气,但可以调节自己的心情”是自我沟通的()策略。0评论喜欢将听到的信息加以修改,因而他们的信息缺乏完整性。0评论是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。0评论人们的讲话速度大约()词分钟,但绝大多数人的思维速度都会超过它。0评论是建立在有限的或不正确的信息来源基础之上的,在跨文化沟通中不容易避免。0评论
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