文化典籍用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。0评论集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议。0评论社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度。0评论我国实行职业资格证书制度，职业技术证书具有权利凭证的性质。0评论未成年工是指年龄不满16周岁的少年工人。0评论劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。0评论下列属于我国社会优抚法律制度的有（）0评论劳动合同约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。0评论国际劳工理事会是国际劳工组织的常设工作机构。0评论国外社会保障改革的趋势为（）。0评论
文化典籍用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。
