文化典籍在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()A.协商B.仲裁C.政府在必要时采取强制仲裁D.斡旋和调解正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()0评论在劳动关系学中,三方协商机制中的三方是指()0评论在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()0评论在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()0评论在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自()0评论在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为()0评论在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是()0评论在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是()0评论在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是()0评论在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是()0评论
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